求職簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞需要量化
我們的簡(jiǎn)歷寫作，除了做到“簡(jiǎn)歷用詞要得體”，還需要量化我們簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，只有這樣才能突顯我們簡(jiǎn)歷的獨(dú)特之處。
其實(shí)，看似簡(jiǎn)單精短的求職簡(jiǎn)歷承載著我們前行于職場(chǎng)道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的 面試 機(jī)會(huì)，一份精彩完美的 簡(jiǎn)歷 自是必不可少�？蛇@事卻是說(shuō)易不易，說(shuō)難不難的技巧活，而找準(zhǔn)關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。
招聘公司在快速篩選 簡(jiǎn)歷 的時(shí)候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)要將自己進(jìn)行條塊拆分，將其放入一一對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
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