求職者寫簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不能犯這幾大錯(cuò)誤
以下是我提醒大家?guī)c(diǎn)千萬(wàn)不能犯的錯(cuò)誤：
粗心錯(cuò)誤：像是在簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)字這樣的失誤，不僅會(huì)讓雇主覺(jué)得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。太長(zhǎng)：剛畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷的篇幅只要一頁(yè)就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡(jiǎn)歷控制在2-3頁(yè)。
太多沒(méi)有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡(jiǎn)歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負(fù)責(zé)丶向上丶有團(tuán)隊(duì)精神之類的;應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績(jī)丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場(chǎng)占有率等等。沒(méi)有針對(duì)性：求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來(lái)個(gè)性化你的簡(jiǎn)歷和CoverLetter(見(jiàn)下)，求職前務(wù)必認(rèn)真研究過(guò)你所欲應(yīng)徵的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫，有關(guān)的要好好寫。不誠(chéng)信的內(nèi)容：比如在簡(jiǎn)歷中談及前份工作看起來(lái)可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)，或者過(guò)分邀功丶夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的'。
換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)獒嵴咄砟芰Α?/p>
重點(diǎn)沒(méi)放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會(huì)花個(gè)20秒內(nèi)掃一下你的簡(jiǎn)歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。
太死板：千萬(wàn)不要讓簡(jiǎn)歷變成枯燥乏味的文件。簡(jiǎn)歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡(jiǎn)歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對(duì)方興趣的。
怎樣讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷“一見(jiàn)鐘情”?
1、"5W1H"寫作法
要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。
2、"PAR"法則
當(dāng)要重點(diǎn)說(shuō)明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行情況時(shí)，可采用“PAR”法則，“P”即問(wèn)題(Problem)、“A”即采取的行動(dòng)(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)(Result)。從這三方面著手，你可以簡(jiǎn)潔清晰地陳述事件，呈現(xiàn)結(jié)果精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語(yǔ)，會(huì)是你的好幫手。
3、用數(shù)字說(shuō)話
用數(shù)字來(lái)表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會(huì)更有說(shuō)服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進(jìn)步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語(yǔ)并沒(méi)有說(shuō)服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%” 等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時(shí)也可以進(jìn)一步闡述。
4、用專業(yè)術(shù)語(yǔ)表述
用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分上寫 “有過(guò)分析客戶需求的案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，該求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但還是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來(lái)。如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。
上面說(shuō)完HR想要看的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，下面就來(lái)列舉HR最討厭的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：
1. 信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問(wèn)題。
2. 簡(jiǎn)單到連工作職責(zé)和工作特長(zhǎng)都沒(méi)有描述。
3. 行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺(jué)得不受尊重。
4. 留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5. 自吹自擂，有一說(shuō)十型，有侮辱HR智商之嫌。
6. 很長(zhǎng)很長(zhǎng)的一封簡(jiǎn)歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看信的感受。
7. 沒(méi)有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8. 不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。
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