薪酬績效經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷樣本
面試薪酬績效經(jīng)理崗位的求職簡(jiǎn)歷如何寫才吸引眼球?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的薪酬績效經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷樣本，歡迎閱讀。
姓 名： 呂女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-應(yīng)城 年 齡： 38
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 薪酬績效主管、 人力資源經(jīng)理、 薪酬績效經(jīng)理
教育經(jīng)歷
XX-09 ～ XX-06 北京新亞研修學(xué)院 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
XX-12 ～ XX-05 廣州銳旗人力資源顧問有限公司 人力資源管理基本知識(shí)與實(shí)操技能 二級(jí)人力資源管理師
**公司 (XX-03 ～ XX-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 薪酬績效主管 崗位類別： 績效考核經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、調(diào)整公司組織架構(gòu)，審核與控制集團(tuán)公司人員編制;
3、開展工作分析，編寫和完善各部門崗位說明書;
4、修訂與完善集團(tuán)公司薪酬管理體系并實(shí)施;
5、制定公司薪酬管理制度，設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬管理體系;
6.執(zhí)行公司薪酬政策和規(guī)定，執(zhí)行薪酬制度與工作流程;
7.完善績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，建立績效指標(biāo)庫與績效管理體系;
8.組建薪酬績效管理委員會(huì)，對(duì)公司薪酬體系和績效體系提出建設(shè)性、改進(jìn)性意見方案
9、主導(dǎo)薪酬培訓(xùn)、績效管理培訓(xùn)、作業(yè)指導(dǎo)書的編寫等培訓(xùn)工作
**公司 (XX-09 ～ XX-04)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 交通、運(yùn)輸、物流
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 全面主持公司人事及行政管理工作;
組織并主持公司大型會(huì)議，部門溝通會(huì)議并形成會(huì)議跟蹤體制;
編寫、修訂、完善公司人事行政制度并監(jiān)督執(zhí)行;
負(fù)責(zé)車輛、保安、食堂、清潔、水電、網(wǎng)絡(luò)及公司5S管理;
負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪資核算、績效管理工作;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，合同管理，勞資糾紛處理工作;
主導(dǎo)實(shí)施薪酬福利與績效體系改革，修改與完善薪酬、績效制度;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)， 以及企業(yè)文化宣傳與推廣工作;
組織與主持員工生慶晚會(huì)及各種節(jié)日活動(dòng)、捐款救助活動(dòng)等;
組織公司團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練、集體旅游活動(dòng)與互動(dòng)交流會(huì)議等;
負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、社保局、政府相關(guān)部門的外聯(lián)事宜。
成功業(yè)績：
1、推行以人為本的管理理念，建立和諧企業(yè)文化，在控制人員流失率方面成效顯著;
2、成功完成了公司人員擴(kuò)編的招聘任務(wù);
3、妥善處理勞資糾紛，勞動(dòng)仲裁率控制在每年2起以內(nèi);
4、積極參與公司內(nèi)部大小事務(wù)的管理并為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，妥善解決了生產(chǎn)線員工罷工等棘手問題。
任職期間，公司業(yè)務(wù)發(fā)展良好，人員數(shù)量由100人增至400人
離職原因： 金融危機(jī)
**公司 (XX-05 ～ XX-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人事課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)人事行政管理工作;
負(fù)責(zé)人事行政管理制度之修訂與監(jiān)督實(shí)施;
負(fù)責(zé)檔案、印章、固定資產(chǎn)、文件收發(fā)等辦公室日常管理工作;
負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等;
負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲公告擬寫與發(fā)布;
負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理;
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂與社保辦理等
離職原因： 另尋發(fā)展
**公司 (XX-02 ～ XX-03)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 品管助理 崗位類別： 質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)
工作描述： 負(fù)責(zé)品酒會(huì)議組織與品酒記錄;
車間品質(zhì)過程控制與工藝監(jiān)督;
質(zhì)量會(huì)議組織與會(huì)議記錄;
工藝技術(shù)文件的編寫、修訂;
ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證與推行;
負(fù)責(zé)與質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的外聯(lián)事務(wù);
兼職公司女工委員與通訊員，參加公司內(nèi)刊組稿與編輯，公司工會(huì)活動(dòng)組織等
離職原因： 停薪留職
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 八年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
能根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析從而制訂有效整改方案;
熟悉東莞勞動(dòng)法，擅長處理各種員工關(guān)系、勞資糾紛。
善于營造和諧、以人為本的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻認(rèn)識(shí);
熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂與之相適應(yīng)的人力資源管理規(guī)劃及管理體系;
善于抓住事務(wù)的核心，有效解決各種復(fù)雜的'管理問題;
熟悉國家法律、東莞勞動(dòng)法等;
文字功底好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有一定的培訓(xùn)，演講能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源總監(jiān)，企業(yè)人力資源咨詢顧問
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格外柔內(nèi)剛，形象氣質(zhì)良好，能堅(jiān)持原則，處事冷靜果斷，職業(yè)操守好
熟悉人力資源六大模塊實(shí)操方法，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，擅長績效考核與企業(yè)文化建設(shè)
具備多年民營企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
興趣愛好： 愛好文學(xué)，藝術(shù)，唱歌，爬山，旅游等;擅長寫作，文字功底好
附：
英語技能
在這個(gè)全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，英語作為國際通用語言，也是我國一個(gè)非常要學(xué)科項(xiàng)目。一直一來英語也是非常重要的技能之一，在求職中人才的英語技能可以大大提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，關(guān)于職業(yè)技能項(xiàng)目中自然也不能缺少英語技，尤其是一些外企單位的招聘，對(duì)英語能力要求高，則本項(xiàng)技能可以加分的更多。
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