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廣東省企業(yè)工資指導線具有的特點
核心內(nèi)容：近日，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出《關于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導線的通知》(以下簡稱《通知》)，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導線基準線。以下由小編為您介紹本次工資指導線的特點。
廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導線基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%，并首次以區(qū)間形式發(fā)布部分行業(yè)工資增長建議，分別為：制造業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為9-11%;建筑業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為10-12%;批發(fā)和零售業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為9-11%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為8-10%;住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為8-10%;金融業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為4-6%。
此次公布工資指導線具有以下特點：
一是工資指導線水平與我省經(jīng)濟運行總體穩(wěn)中向好的實際相適應。
二是探索發(fā)布區(qū)間式行業(yè)工資指導線。根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況等因素制訂分行業(yè)工資指導線，并以區(qū)間形式發(fā)布，既增加靈活性，體現(xiàn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展差異，便于企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況作出調(diào)整;同時有利于推動協(xié)商共決，將工資增長的具體水平更多地交給勞資雙方協(xié)商決定。
三是增加發(fā)布交通運輸、倉儲和郵政業(yè)工資指導線。在往年發(fā)布制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)工資指導線的基礎上，增加發(fā)布了交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的工資指導線。
四是引導提高低收入勞動者收入水平，要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。
五是限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪，強調(diào)對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應再增加工資。
《通知》要求企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導線，參照所屬行業(yè)工資指導線，結(jié)合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平�！锻ㄖ愤�要求，各地區(qū)要根據(jù)全省工資指導線，制訂頒布本地區(qū)的工資指導線。
據(jù)悉，此次公布的企業(yè)工資指導線，是根據(jù)2014年我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃總體安排及工資分配的總體要求，結(jié)合2014年宏觀經(jīng)濟形勢預測和我省經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，在綜合考慮企業(yè)工資增長與社會經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)水平以及人工成本和企業(yè)經(jīng)濟效益等相關因素的關系的基礎上，通過企業(yè)工資指導線預測模型測算出來的，用于指導企業(yè)職工工資增長。
關于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導線的通知
粵人社發(fā)〔2014〕204號
各地級以上市人民政府、順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國家有關規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)公布2014年全省企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：
一、根據(jù)國家有關企業(yè)工資分配政策和我省社會經(jīng)濟發(fā)展預測，結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)等因素，提出2014年我省企業(yè)工資指導線意見如下：
(一)工資增長基準線為9%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。企業(yè)在安排工資增長時，要加強對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(二)工資增長上線(警戒線)為14%。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應突破上線。
(三)工資增長下線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。
經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
二、部分行業(yè)工資指導線
部分行業(yè)工資增長建議：
(一)制造業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為9-11%。
(二)建筑業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為10-12%。
(三)批發(fā)和零售業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為9-11%。
(四)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為8-10%。
(五)住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為8-10%。
(六)金融業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為4-6%。
上述六個行業(yè)工資指導線的上線、下線參照企業(yè)工資指導線的上線、下線執(zhí)行。
三、實施建議
(一)各地區(qū)根據(jù)全省工資指導線，結(jié)合本地區(qū)的實際及周邊地區(qū)的經(jīng)濟增長、物價水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導線，并報省人力資源和社會保障廳備案。
(二)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應予以傾斜。
(三)全省各類企業(yè)應根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導線，參照所屬行業(yè)工資指導線，結(jié)合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實施方案。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，其他行業(yè)企業(yè)可根據(jù)企業(yè)工資指導線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。企業(yè)要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業(yè)的工資分配有機結(jié)合起來，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，充分體現(xiàn)工資的激勵作用，調(diào)動各類人才的積極性，建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。
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