南京2014年人均年薪67102元
你知道，南京哪個行業(yè)最賺錢嗎?想知道，自己的工資達到“平均線”了嗎?用工單位要花多少成本，才能請到一個人?昨天，南京市人社局發(fā)布了 2015年度人力資源市場工資指導價位和2014年度企業(yè)人工成本信息�，F(xiàn)代快報記者了解到，去年南京在崗職工平均工資為67102元/年，平均到每月約為5591元，你覺得這個平均月薪合理嗎?18個行業(yè)292個主要工種的工資指導價位約為11萬元，金融業(yè)最賺錢為16.4萬元。
此次發(fā)布的指導價，是人社局從1235個樣本企業(yè)中，選取了1098戶生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，共20.9萬名職工的2014年度的工資狀況統(tǒng)計分析而成的。調查數(shù)據(jù)顯示，2014年南京在崗職工平均年薪為67102元，比上年度61263元，多出了5839元，同比增長9.5%。按月薪來算，一年下來，大家的平均月工資漲了486元，約在5591元。不過，扣除2014年南京物價指數(shù)漲幅2.6%，實際工資增長為6.9%。而與同期地區(qū)生產(chǎn)總值的增幅10.1% 比，大家工資增長的速度沒有跑贏總體經(jīng)濟水平。
平均月工資5591元這個“合格線”，你達標了嗎?現(xiàn)代快報記者了解到，每次類似平均薪酬出來，多數(shù)人會調侃，自己被平均了,此次也不例外，不少人表示，自己根本沒有漲工資，也拿不到5000元以上。對此，南京市人社局勞動關系處相關負責人解釋，這是因為這個工資是稅前應發(fā)工資，扣除個人社保、公積金、個人所得稅后，職工拿到手的月薪不到5000元。如果再扣掉年終獎、季度獎的話，還會低些，相對合理。“我們所選取的樣本也是生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常的企業(yè)，也就是效益相對較好的企業(yè)，所以平均工資也會稍微高些。”
去年平均月薪5591元,你拖后腿了嗎?
18個行業(yè)中，金融業(yè)依舊是最賺錢的行業(yè)。在工資價位中位數(shù)排名中，其他金融業(yè)務人員以平均年薪17.8萬元拔得頭籌，是中位數(shù)平均水平51624元的 3.45倍。銀行業(yè)務人員平均年薪也有15.7萬元，排在第二。根據(jù)行業(yè)中位數(shù)排名，金融業(yè)以16.4萬元排在第一。不過，這個工資只比上一年度上漲約 7.79%，漲幅下降明顯。不僅如此，還有部分工種出現(xiàn)了整體工資水平下降的情況。比如，證券業(yè)務人員2014年的中位數(shù)平均年薪為10.6萬元，而上一年度則為11萬元。對此，有關人士解釋，可能與支付寶等互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊有關。
金融業(yè)最賺錢，但漲幅下降明顯
企業(yè)雇一個員工，成本10.3萬元
昨天，南京市人社局也發(fā)布了18個行業(yè)的人工成本，根據(jù)測算，2014年企業(yè)要雇一個人，平均要花10.3萬元，比2013年的9.6萬元增加了7.39%。
對此，有關負責人分析，人工成本持續(xù)上漲，一定程度上反映出企業(yè)重視人才舍得付出，另一方面也是因為物價持續(xù)上漲導致勞動報酬水漲船高，很多企業(yè)面臨著不漲工資招不到人的尷尬局面。從南京人才市場和安德門民工市場，企業(yè)招聘的情況就可以反映出來。雖然，南京目前一類區(qū)的月最低工資標準是1630元，但想要招到靠譜的人基本要3000元以上。
而這其中，又以金融業(yè)人均人工成本最高為27.5萬元，與工資價位情況基本吻合。信息傳輸、軟件和信息技術服務也上漲到187821元，該行業(yè)人工成本漲幅較大。這也是因為互聯(lián)網(wǎng)時代到來，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開互聯(lián)網(wǎng)，直接導致對互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)人才需求的大增，薪資上漲導致人工成本增加。
老板們喜歡能手、熟手
不過，不管是哪個行業(yè)，老板最喜歡的還是高級人才。從中位數(shù)的工資來看，具有高級職稱的員工，工資比高級管理崗還要高，約為12.3萬元，是沒有資格證書員工的工資3.4萬元的.3.6倍。而工作21年以上的“老手”高位數(shù)為24.4萬元，中位數(shù)為6.1萬元，比上年增長8.4%。按學歷分，學歷越高工資越高。研究生及以上學歷的中位數(shù)為11.27萬元，比初中以下學歷的3.25萬元，高出3.5倍。
從具體個案來說，比如園藝技術人員，高位數(shù)平均工資達到15.3萬元，比上一年度漲了約2 萬元。中位數(shù)平均工資為4.2萬元，比上一年度約漲1萬元。低位數(shù)平均工資20500元，只漲了25元。不管是從漲幅，還是高位數(shù)與低位數(shù)工資差距，都可以看出，有技術、有工作經(jīng)驗最受老板歡迎，給的工資也爽快。
可查看自己的“身價” 定薪調資
目前市場上，各種人力資源機構也會時常發(fā)布各類薪酬排行榜，這些都可信嗎?
南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞介紹，仍應以政府發(fā)布的指導價位為標準。
不過由于政府官方標準一年發(fā)布一次，民間機構發(fā)布較為頻繁，發(fā)布的也是當季的數(shù)據(jù)，可以作為參考，但不能完全相信。
“因為他是根據(jù)自己掌握的信息分析數(shù)據(jù)，而政府發(fā)布的工資指導價位是按照‘控高、擴中、提低’的宏觀調控要求，形成的今年度人力市場的工資指導價位，對企業(yè)定薪、求職者找工作的工資需求，看自己的身價，都有一定的參考和指導價值。”他表示。
2015年南京市分專業(yè)技術等級
企業(yè)工資指導價位(部分)單位：元
項目 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù)
高級管理崗 723064 122289 33810
一級部門管理崗 421051 88302 29622
高級職稱 273112 123680 39639
沒有取得職稱 209186 50353 25013
高級技師 244705 83234 26415
中級技能 148020 59643 28133
沒有取得資格證書 92473 34558 20456
2015年南京市分工齡段
企業(yè)工資指導價位單位：元
項目 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù)
1-5年 169388 40484 21286
6-10年 161912 44282 22126
11-15年 218507 49892 23152
16-20年 238598 51474 22242
21年及以上 244373 61673 24261
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