工資下面藏著幾層面紗

近日，有關薪酬的兩則新聞吸引了眾多讀者的目光。先是國家稅務總局網(wǎng)站正式發(fā)布《關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，就個人所得稅若干政策執(zhí)行口徑問題進行明確，白領年底的收入將有可能“縮水”;最近，我國事業(yè)單位明年將全部實行績效工資制度的新聞?chuàng)屨剂烁鞔竺襟w的頭條。據(jù)悉，國家人力資源和社會保障部正在緊鑼密鼓地制訂事業(yè)單位績效工資改革的具體實施細則。

薪酬，這個牽動著所有工作人員的字眼，成了萬眾矚目的焦點。尤其是臨近10月、11月，校園招聘的高峰期即將啟動。應聘和工作單位的薪酬體制，永遠是一個大家想了解卻又難以清楚地了解的敏感話題。

本期人才周刊特邀啟慧、太和等調(diào)查機構(gòu)的資深薪酬顧問、企業(yè)HR專家和勞動法專家，對企業(yè)的薪酬構(gòu)成、績效薪酬常見的問題、以及簽訂勞動合同時常見的幾種工資簽法進行專門的解讀。

一提到工資這個詞，大家想當然地以為就是手中實際拿到的`那些money。實際上，工資大有講究，有稅前工資、稅后工資，有基本工資，還有績效獎金等。記者特邀啟慧、太和等調(diào)查機構(gòu)的資深薪酬顧問、企業(yè)HR專家，幫讀者一一揭開工資下面的多層面紗。

[市場動態(tài)]

外企薪酬：多采用3P+2M原則

記者采訪了解到，在外企，一般都有非常明確的工資結(jié)構(gòu)。公司會根據(jù)職位范圍的大小、工作的復雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。多數(shù)外企薪資的制訂，是按照3P+2M的原則，既實際業(yè)績(Performance)、崗位職責(Position)、個人能力(People)，參照行業(yè)市場(Industry　market)和人才市場(Talent　market)而制訂。

總體來看，外企薪酬基本分為基本工資、雙薪、績效獎金和級別工資，總監(jiān)級以上才有級別工資，級別工資基本上一年算一次，也可算是獎金的一種。有的高職位的員工，還有股票和期權分配。具體收入分配方式，有的企業(yè)全部按照月薪形式發(fā)放的，如有13薪，或者14薪;也有企業(yè)一部分作為固定薪酬，然后抽取一定比例作為浮動獎金發(fā)放，這部分浮動獎金與員工的績效掛鉤。

如果某人年薪30萬元，是中等經(jīng)理人，一般不會有級別工資，其薪酬一般指稅前收入，比較普遍的是基本工資+雙薪+績效工資。大多數(shù)外企主要還是以固定薪酬為主，但每個行業(yè)都有自己的行規(guī)，如證券行業(yè)就是年底分紅是大頭，而銷售職位也多是變動薪酬為主要收入。為了吸引、激勵和留住人才，多數(shù)外企還會提供補充養(yǎng)老保險(資訊,產(chǎn)品,論壇)　、車貼、房貼等待遇。

[破解工資假象]

6000元工資，實際到手多少?

許多時候，員工和企業(yè)進行薪酬談判最后確定了收入數(shù)額，而員工卻發(fā)現(xiàn)，每月真正拿到手的收入可能并不是這個數(shù)，因為它還要扣除四金繳費比例。那么我們到手的收入究竟是多少呢?我們假設一個人賬面工資是6000元，那么他的養(yǎng)老保險金個人要繳納基數(shù)×8%，而醫(yī)療保險金個人要繳納基數(shù)×2%，此外，失業(yè)保險金也占到了基數(shù)的1%，住房公積金占到了7%，那么去除這些以及個人所得稅，他最終到手的個人收入只有4000多元。

此外，對歐美企業(yè)外派人員，他們除了原薪酬組成的常規(guī)部分(基本工資、固定獎金、變動獎金等)外，通常還享受一大塊的額外津貼，其水平一般在個人基本工資的15%左右。此外，公司還會根據(jù)被派遣地的情況為他們提供各種補貼，包括住房、子女教育、回國探親等。當然具體的數(shù)額對不同職位的人是不一樣的。

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