臨時工工資怎么入賬

　　臨時工工資怎么做賬務(wù)處理?企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。下面是小編為大家整理的臨時工工資怎么入賬的問題，歡迎參考。

　　關(guān)于臨時工工資入賬依據(jù)的問題

　　專家回復(fù)：

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)規(guī)定：

　　一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題

　　企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

　　上述規(guī)定僅適用于企業(yè)所得稅，不能適用于營業(yè)稅相關(guān)規(guī)定。

　　《營業(yè)稅暫行條例實施細(xì)則》規(guī)定：

　　第三條 條例第一條所稱提供條例規(guī)定的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，是指有償提供條例規(guī)定的勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者有償轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)所有權(quán)的行為(以下稱應(yīng)稅行為)。但單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供條例規(guī)定的勞務(wù)，不包括在內(nèi)。

　　前款所稱有償，是指取得貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)與季節(jié)工、臨時工簽訂勞動合同，則季節(jié)工、臨時工屬于企業(yè)聘用的員工。季節(jié)工、臨時工為企業(yè)提供的勞務(wù)不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票，憑季節(jié)工、臨時工簽字的工資單及扣稅憑證等資料稅前扣除。

　　如果企業(yè)與季節(jié)工、臨時工未簽訂勞動合同，季節(jié)工、臨時工不屬于企業(yè)聘用的員工。季節(jié)工、臨時工為企業(yè)提供勞務(wù)，屬于提供營業(yè)稅應(yīng)稅行為。按照《發(fā)票管理辦法》第二十條規(guī)定：“所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。”企業(yè)應(yīng)取得發(fā)票

　　如何判定公司支付的臨時工費用是工資還是勞務(wù)報酬?

　　問1：我公司因最近業(yè)務(wù)量加大，用了臨時工，請問臨時工的工資怎么處理?稅法上有什么規(guī)定?

　　問2：我公司經(jīng)常會雇傭一些臨時工，工期一般較短，有時只有三天到五天，我們支付給他們的報酬到底算是工資、薪金所得還是勞務(wù)報酬所得呢?!

　　關(guān)于你的問題，大白菜答復(fù)如下：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定：

　　(1)“工資、薪金所得”是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　(2)“勞務(wù)報酬所得”是指個人獨立提供設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、資訊、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代理服務(wù)的勞務(wù)時取得的所得。

　　(3)兩者的主要區(qū)別在于，工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得與的主要區(qū)別在于：前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　勞務(wù)報酬是指個人獨立從事勞務(wù)取得的所得，提供勞務(wù)的個人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關(guān)系，也沒有任何勞動合同關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。

　　2、因此，如果實務(wù)工作中，短期內(nèi)聘請的臨時工，是個人因能提供某種服務(wù)而與企業(yè)發(fā)生的關(guān)系，且沒有連續(xù)的勞動關(guān)系，也不簽訂正式的勞動合同，可作為支付的勞務(wù)報酬處理。需要開具勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

　　如果企業(yè)較長時間段內(nèi)雇傭的臨時工，簽訂了一定時間段的勞動協(xié)議，屬于工資薪金所得，應(yīng)按照工資薪金制度處理個人所得稅。

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