美國IT員工薪金上漲 男女差別出現(xiàn)縮小

　　專門運營IT職業(yè)招聘網(wǎng)站的美國DICE公司近日發(fā)表研究報告稱，隨著美國經(jīng)濟緩慢走向復(fù)蘇，2003年美國IT專業(yè)人員的薪金也轉(zhuǎn)為上升。報告還指出，從該公司自2000年開始實施此項調(diào)查以來，IT員工薪金的男女差別在2003年首次出現(xiàn)了縮小跡象。

　　Dice公司的調(diào)查以全美2.1萬IT技術(shù)員工作為調(diào)查對象，去年的調(diào)查結(jié)果表明，與2002年薪金水平相比，美國IT員工平均年薪上升了2%，達到6.94萬美元。此外，沒有工作經(jīng)驗的入門級新人也提高了年薪水平。從工作部門看看，政府和國防部門IT員工的薪金上升幅度最大，達到4%。

　　從IT員工所從事的'專業(yè)看，增長幅度最大的是網(wǎng)絡(luò)管理人員，他們的薪金增長了7%。同往年一樣，薪金水平最高的依然是IT經(jīng)理人，平均年薪為10.4萬美元。從員工掌握的特殊技能看，SAP公司和仁科軟件公司的應(yīng)用程序、C和C++語言、UNIX程序的程序員收入較高。

　　研究報告指出，雖然男女差別在2003年開始縮小，但是差別依然存在。03年美國女性IT員工平均年薪為6.28萬美元，比男性低11%。然而，如果每周工作時間超過55小時，則男女差別縮小至7.5%。

　　Dice公司總裁兼CEO指出：隨著技術(shù)市場逐步走向復(fù)蘇，總體看IT員工的薪金也在隨之上升。

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