2014年山東濟南企業(yè)工資指導線發(fā)布:工資最低漲4%
近日，山東省濟南市政府發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線。記者了解到，2014年全市企業(yè)工資指導線原則上以2013年濟南市法人單位在崗職工平均工資46467元為基數(shù)，基準線為增長12%，上線(預警線)為增長20%，下線為增長4%。
濟南市明確，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導線的要求安排工資增長。經(jīng)濟效益較好、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線之間安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)可在基準線和下線之間安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按下線安排工資增長或零增長。
其中，壟斷企業(yè)、政府投資類企業(yè)及國家財政補貼的`國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，經(jīng)營者工資不得增長，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu);實行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。一線職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。據(jù)悉，企業(yè)得在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內(nèi)，通過工資集體協(xié)商方式制定落實工資指導線實施方案，經(jīng)企業(yè)職工大會或職工代表大會討論通過后，向同級人社部門備案。
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