2015江蘇省新“工傷保險辦法”下月施行
記者昨天獲悉，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將從今年6月1日起施行。其中提到，患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在基準標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
原來，申請工傷的一般都是企業(yè)和個體工商戶。“辦法”明確，從今年6月1日起，機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(職工)，都是工傷適用對象。
人社部門相關(guān)專家解釋說，由此可見，工傷適用的對象由原來只對企業(yè)和個體工商戶的職工，擴大到國家機關(guān)、事業(yè)單位以及社會團體人員。
“辦法”要求，用人單位應(yīng)當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)，向所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門，提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的.，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
與原有辦法相比，將申請工傷認定的主體中的“直系親屬”修改為“近親屬”，擴大了可以申請工傷認定的主體范圍。
三問工傷保險
1
連續(xù)多次發(fā)生工傷怎么辦?
按最高傷殘級別，計發(fā)相關(guān)補助金
“辦法”明確進一步保護工傷職工權(quán)益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。
患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金，在左圖所述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
“辦法”明確，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合規(guī)定享受相關(guān)待遇的，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
另外，工傷復(fù)發(fā)因傷情變化復(fù)查鑒定傷殘等級改變的，不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領(lǐng)取傷殘津貼條件的，以舊傷復(fù)發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼;舊傷復(fù)發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。
2
勞務(wù)派遣員工怎么辦?
由用人單位承擔工傷保險責任
“辦法”對勞務(wù)派遣性質(zhì)員工權(quán)益的保障也提出了明確規(guī)定。用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作，職工發(fā)生工傷的，由用人單位承擔工傷保險責任。
用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷的，由實際用人單位按照相關(guān)規(guī)定的項目和標準，支付工傷保險待遇。
職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，其就業(yè)的每一個用人單位都應(yīng)當為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。
3
單位不參加工傷保險怎么辦?
發(fā)生工傷，由單位負責支出
在實際生活中，有一些單位逃避為職工參加工傷保險的義務(wù)。職工發(fā)生工傷事故之后，咋辦?
“辦法”明確，用人單位按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照規(guī)定的項目和標準支付。
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