生育保險男的能用嗎

　　關企業(yè)在繳費的時候，無法區(qū)分男職工、女職工，都是按照工資總額為職工繳費。作為基本的社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工都必須參加生育保險，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的山東醫(yī)保參保職工在外地突發(fā)病情異地就醫(yī)怎么辦理內容，歡迎閱讀，僅供參考!

　　1、全職太太可享受費用報銷

　　最大的用處：如果懷孕老婆并沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那么老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫(yī)療費用!這個醫(yī)療費用包括老婆生娃，或者流產時的所有費用

　　領取辦法：帶上計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明、身份證、醫(yī)院開具的嬰兒出生(死亡)證明、生育醫(yī)療費用收據(jù)(發(fā)票)、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料，在工作所在地社保局辦理。

　　2、領取津貼

　　其實咱們繳納的生育險包括兩部分，除了生育醫(yī)療保險，還有生育津貼。麻麻們在生娃寶寶后，需要休產假，休產假期間將享受生育津貼，具體的計算方式是：

　　所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數(shù)

　　比如，去年你的平均工資為4000元，生娃寶寶后，你的產假有128天，那么你可以領到17066左右的補貼。

　　那問題來了，爸爸們怎么領取這個津貼呢?

　　老婆生完休產假，粑粑們一般有15天的陪產假，這個假也是可以領津貼的(其實這個津貼就是照常給你發(fā)工資)。

　　當然，這個津貼是由用人單位統(tǒng)一去辦理領取，由國家來出這部分錢的，你就不用抄心了。粑粑們需要操心的是，你休陪產假的時候會不會被扣工資。如果被扣工資，那就是你們單位坑了你的錢。

　　3、分攤公司、國家負擔

　　我們繳納生育保險后，這個錢會統(tǒng)一流到國家的一個池子里，女職工在休產假的時候領取生育津貼，都是從這個池子里出。粑粑們都繳納生育保險，當然就可以分攤國家、公司的`負擔啦。這樣就可以減輕用人單位不愿意請女員工的現(xiàn)象。

　　其實這里隨小編真有話要說：全社會繳納生育險后，公司在麻麻們休產假的時候照常給發(fā)工資也是從國家那里領的津貼來發(fā)啊，為什么還是有這么多單位不愿意請女性員工呢?!雖然確實會耽誤工作，但是生命不息，才有社會進步不是~~~

　　如果有一方?jīng)]有生育保險怎么辦?

　　如果女方?jīng)]有生育險，男方有，據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。也就是說，參加生育保險的男職工的老婆臨產時，如果配偶未列入生育保險范圍，但符合計劃生育規(guī)定生育第一胎，可享受50%的一次性生育補貼，不同地區(qū)根據(jù)補貼方式和補貼金額大小有一定的差異。

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