2017年吉林養(yǎng)老金怎么調整

　　養(yǎng)老金上調政策的發(fā)布已經(jīng)在各省積極炸開，養(yǎng)老金的上調不僅會關系到退休人員的生活水平，對于全國人民幸福感的提升也有很大的關系，那么，今年的吉林養(yǎng)老金又會如何調整呢?

　　據(jù)解到，從今年的1月1號起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業(yè)和機關事業(yè)單位同步調整之后的再次同步調整。我們預計，會有8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。

　　確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟發(fā)展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

　　這次調整的特點，統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現(xiàn)社會公平，掛鉤調整體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業(yè)與機關事業(yè)單位的平衡、地區(qū)間的平衡、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

　　人社部表示，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。這次調整工作是黨中央國務院做出的重大決策。我們將具體抓好落實，進一步加強對各地的督促指導，指導各地制定本地區(qū)待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，我們還將抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。

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　　2017年延遲退休方案受到人們的關注，對于延遲退休方案的出臺，今年將公布具體出臺時間但可以確認的是將實行以5年漸近退休的原則，那么延遲退休對于養(yǎng)老金有什么影響呢?

　　目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經(jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經(jīng)達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新總結稱，目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標準繳納社保。

　　早前中青社會調查中心民調亦顯示，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級工資，說明亂象之嚴重。

　　不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐敗：像通過行賄手段辦理特殊工種等證明、得到領導批準，抑或是違規(guī)修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段，違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。

　　人社部公布的延遲退休方案的具體實施方法遵循了三點，“一是小步慢提，漸進實施。每年延遲幾個月，用較長的時間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計劃、分階段實施;三是預先公示，提前公布。”