延遲退休政策制度爭議

　　第一：網友質疑

　　中山大學社保研究中心主任申曙光曾給人社部撰寫過一份關于延遲退休的報告，里面詳盡指出了延遲退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的養(yǎng)老金，同時又多收 5年的養(yǎng)老保險，一來一去就有10年養(yǎng)老保險基金的差距。從全國看，每年減緩基金缺口 200億元。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，在現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度里替代率、繳費率和退休年齡這三個可變量中，延長退休年齡是彌補養(yǎng)老金缺口的最佳辦法。

　　延遲退休是挽救社�；�金的最后一根稻草。一旦養(yǎng)老基金崩盤，那么所有人的利益都會受損。延遲退休政策每年可以減緩基金缺口約200億元，也就是說至少需要85年才能填補上1.76萬億的巨大缺口。

　　但有網友質疑：“隨著退休制度的'改革，若干年后，就會出現(xiàn)一個奇觀，年輕人無法就業(yè)，每天逛公園;而老年人沒法退休，每天上班。”延遲退休有爭論，說明國家利益和個人利益差距大，政府要彌合社會選擇和個體選擇的矛盾，尊重個體成全總體，所以軟性、彈性退休制度較好。

　　第二：新爭論

　　2013年8月，清華大學提出的養(yǎng)老體制改革方案中關于“延遲到65歲領取養(yǎng)老金”的規(guī)定，再次引發(fā)了關于延遲退休問題的新一輪爭論。隨后，清華大學方案起草者之一、清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏教授解釋，延遲領養(yǎng)老金非延遲退休，也可提前退休再領養(yǎng)老金。然而，有專家質疑，對大多數(shù)將養(yǎng)老金作為退休后主要經濟來源的普通勞動者而言，領取養(yǎng)老金和退休其實就是一回事。還有專家直言，延遲領取養(yǎng)老金就如普通勞動者遲領工資一樣不合理。

　　第三：擱置

　　2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的 思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。“延遲退休只是作為一個討論課題，我們還不會推行。”人社部一位高層表示。其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，也就是需要更多的就業(yè)崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢。”

　　此外該人士還透露，2012年人社部展開對延遲退休問題的討論，是因為，“歐洲不斷有國家出臺延遲退休政策，因此，我們也試著進行研究。”

　　曾有人社部專家對外公布延遲退休在65歲左右比較合理。而就業(yè)壓力是人社部擱置延遲退休計劃的主要原因。

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