工資是否包括社會保險

　　如今大部分的單位都是給員工購買了社保的，每個月也是會從員工的工資里面代扣一部分由個人承擔的社保費用。這就讓一些人認為工資里面是包括了社會保險的，那么到底工資是否包括社會保險呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、工資是否包括社會保險

　　工資總額由下列6個部分組成：

　　1、計時工資;

　　2、計件工資;

　　3、獎金;

　　4、津貼和補貼;

　　5、加班加點工資;

　　6、特殊情況下支付的'工資。

　　在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費這屬于福利，不能列入工資項目中。

　　二、單位可以不發(fā)績效獎金嗎

　　獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。

　　應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規(guī)定的。

　　法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;

　　勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;

　　逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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