職場女老板為何偏愛男下屬

　　英語是按照分布面積而言最流行的語言，但母語者數量是世界第三，僅次于漢語、西班牙語。它是學習最廣泛的第二語言，是近60個主權國家的官方語言或官方語言之一。下面為大家?guī)�來職場女老板為何偏愛男下屬，快來看看吧�?/p>

　　women carving out a career in a male-dominated environment might expect there is one thing guaranteed to work in their favor – a female boss. but studies suggest that it is more likely to wreck other women's promotion prospects. women who do break through the glass ceiling are more likely to help out their male subordinates than female ones.

　　一個想在男權社會事業(yè)有成的女性要想讓男人們心服口服，大概唯有成為女老板不可。但研究表明，這樣一來其他女性的晉升夢極可能就此破滅。事實上，那些打破了無形職場障礙的女老板們更愿意出手幫自己的男下屬而非女下屬。

　　research shows men who report to a female manager get much more mentoring and support than their female colleagues. the findings, published in the journal social science research, add to previous evidence that so-called queen bee syndrome can be a major obstacle to women climbing the managerial ladder.

　　研究表明，為一個女經理工作的男員工比女員工得到的輔導和支持更多。這些刊載于《社會科學研究》雜志的研究結果為之前的理論提供了佐證，該理論提到一種蜂王綜合癥，并稱該癥狀是女性晉升到經理人階層的主要障礙。

　　far from encouraging other ambitious women, psychologists at the university of cincinnati found female bosses are more inclined to obstruct them. as well as the unwanted competition, researchers think this may partly be due to the fact women occupying senior posts want to blend in as much as possible with their male counterparts.

　　而辛辛那提大學的心理學家們發(fā)現，女老板們才不會鼓勵那些野心勃勃的女下屬，反而更傾向于打壓她們。研究人員認為，除了減少競爭，這種現象還源于那些擁有高級職稱的女性希望盡可能融入男同事這一事實。

　　the latest study, which is based on responses from more than 2,000 employees in the us, backs up earlier research showing queen bee syndrome can affect work-related health. in 2008 german researchers reported women who answered to a female supervisor suffered more depression, insomnia, headaches and heartburn than if their boss was a man.

　　這項基于美國2000名雇員反饋的最新研究為之前蜂王綜合癥可影響工作相關健康狀況的研究提供了支持。早在2008年德國研究人員就報告稱，與男老板相比，在女老板手下工作的女性雇員更易抑郁、失眠、頭疼以及心痛。

　　and a british survey last year showed two-thirds of women preferred a male boss as they are straight-talking, less likely to talk about staff behind their backs and not prone to mood swings.

　　而去年一項英國調查表明，2/3的女性更喜歡為男老板工作，因為他們直言不諱、很少在人后議論，而且不會被情緒左右。

　　女老板辦公室的風水要如何布局

　　【千萬不要背著門坐】

　　將辦公桌與門正對著擺放，人背門而坐，辦公桌千萬不要這樣擺設，否則可能會和下屬溝通不利，他們都會叫你“老姑婆”的。

　　【座位不要側對著門】

　　將辦公桌擺在進門的右側，辦公桌與門呈斜狀，傳統(tǒng)風水學理論認為，這樣也犯了辦公桌擺設的忌諱，這樣可能會讓你的工作受到干擾、效率低下、無法做決策，還會影響你的身體健康。

　　【千萬不要坐在走道和窗戶旁】

　　如果將辦公桌擺于行人道或窗戶下，就等于將辦公桌置于各種嘈雜環(huán)境下，外邊的煞氣就可能會沖進來，還時常受到他人往來的窺視，很沒有隱私感。

　　【座位后面不要有窗】

　　臨窗而坐，對于經商的老板來說可能是很不利的。風經常吹襲人的身后，會讓人整日感到背部不安，長此以往，會擾亂精神、動搖意志——特別是女人的意志本來就不夠堅定的。如果是遇到冷風，還易使機體失去平衡、使人生病。而且窗外陽光照人后背，得到的是背光，也有礙視覺。

　　【你的座位朝向象征著什么？】

　　坐西北向東南。東象征事業(yè)蒸蒸日上，南象征事業(yè)蓬勃發(fā)展，面向東南象征對自己未來事業(yè)的發(fā)展有信心。通常坐西北向東南是放置桌椅比較合理的安排，做傳統(tǒng)行業(yè)的公司、有很好基礎的大公司，都可以按照這樣的朝向安排老板的座位。

　　坐西向東。東邊代表了良好的開始與迅速的發(fā)展，這個朝向比較適合軟件開發(fā)及公關公司老板的座位擺放。

　　坐北向南。南代表了積極和熱情，表明克服困難贏得大眾的決心。這個朝向適合從事傳媒領域、銷售領域、時尚領域公司領導的座位擺放。

　　坐西南向東北。這個朝向代表了一種競爭壓力大、投資額度大和難度較大的工作，像礦石開采、跨國企業(yè)這樣機構的領導人的座位擺放比較適合這樣的朝向。

　　坐南向北。這樣的座位朝向表明擅長和人打交道并且想得到提升，很適合行政和HR部門的`女強人。

　　坐東或東南。適合于年輕的、想很快創(chuàng)建新公司，和想把公司擴大的創(chuàng)業(yè)型女強人的座位朝向。

　　坐東北或西南。這個朝向適合于那些想穩(wěn)定發(fā)展和有長期計劃的公司，特別適合于想和下屬搞好關系、親如一家的領導。

　　坐東向西。這個朝向適合于投資公司和銷售公司的女強人，表明公司的經濟實力或者前途在投資項目上。

　　老板辦公室風水原則

　　1、座后有靠有利于老板辦公室風水

　　風水學講究坐實有靠，好風水的第一大原則是“山環(huán)水抱”，背后有山作依靠，這是旺人；前面有水來環(huán)繞，這是旺財。所以，有靠乃老板辦公室風水的最重要守則。無靠就是無坐實之格，在辦公室里，所謂有背后有靠也就是背靠堅實的墻面。所以，老板辦公室最理想有座位，便是背墻而坐，而且座位要盡量靠著墻壁，墻壁與座位之間最好不要留太多的空間，減少來自身背后的虛空和不踏實之感，增加可靠性，老板座位切忌背窗。

　　為了增加后靠的厚實感，可在老板座位后邊安放一些書柜、裝飾柜等。但忌放展品柜，否則容易引起人去觀看，犯了主位的大忌。

　　2、座位與門的安排影響老板辦公室風水

　　不能將寫字臺正面對著進門，但一定要能看到進門，不宜讓門開在緊挨著與老板的辦公桌相近的側面，更不能開在老板座位的后側，從風水學上說，門是水口也是氣口，理想有風水佳地都是水順著從穴地側面或從穴地前面的某一前側流走，不會從穴地的兩側向外直流而去，更不會從側面直沖穴地流入，門開在老板辦公桌的側前方，正與這種格局相合，而如果開在側邊，就變成了直沖水，開在后側，就成了淋頭水，都是不利于老板辦公室風水的。

　　3、座位前方逼仄不利于老板辦公室風水

　　老板辦公桌前方正面要開闊，不可逼仄。按風水的說法，前方是明堂之處，是一個生氣區(qū)，宜開闊，這樣的辦公室結構可使人的胸襟變得寬廣，這樣，公司的前途也才更開闊，如果是面對墻壁，前途也會像被，墻壁阻擋一般，運氣無法展開，從實情上說，寫字臺距離門較遠。而且門又是位于寫字臺左前方的斜角上，可以避免他人從門外直接窺視和來自門外噪音。

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