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HR打死不說(shuō)的職場(chǎng)十忌 看你為什么和加薪晉升無(wú)緣
有些職場(chǎng)人士，而立之年還是小兵，無(wú)論在哪家公司都干得不順心，有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機(jī)會(huì)，就是一些職場(chǎng)的“潛規(guī)則”了。無(wú)論面試還是工作過(guò)程中，HR都不會(huì)告訴你!因?yàn)�，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤(pán)點(diǎn)了職場(chǎng)的十大“潛規(guī)則”!
1. 愛(ài)拼就會(huì)贏：入職時(shí)工資低點(diǎn)不要緊，只要努力就會(huì)加薪
如果職場(chǎng)人士全信了，那入職后不久，就很容易心理不平衡。剛?cè)肼殨r(shí)，對(duì)于非銷售或高級(jí)管理崗位來(lái)說(shuō)，工資就是職場(chǎng)人士的全部，而且入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。
因此，職場(chǎng)人士找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，在和自身能力匹配的情況下，多爭(zhēng)取一些薪酬福利，同時(shí)也可以避免心理不平衡，造成的工作激情下降，或出現(xiàn)跳槽等沖動(dòng)想法。
2. 公司郵箱私用?趕快STOP 吧
工作郵箱，屬于公司所有，如果說(shuō)你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺(jué)得天要塌下來(lái)了?如果不是的話，那就說(shuō)明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告，說(shuō)要注意互相往來(lái)的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。
職場(chǎng)人士不小心發(fā)送了敏感郵件，即便立馬刪除了，這封郵件也會(huì)保留在公司服務(wù)器。
有些職場(chǎng)人士，而立之年還是小兵，無(wú)論在哪家公司都干得不順心，有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機(jī)會(huì)，就是一些職場(chǎng)的“潛規(guī)則”了。無(wú)論面試還是工作過(guò)程中，HR都不會(huì)告訴你!因?yàn)�，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤(pán)點(diǎn)了職場(chǎng)的十大“潛規(guī)則”!
3.同事不是閨蜜：講述私事很危險(xiǎn)
如果算起來(lái)，大部分職場(chǎng)人士跟同事相處的時(shí)間，甚至比家人更長(zhǎng)。這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)，也許不經(jīng)意的一次傾述，就會(huì)讓你丟了工作或得不到重任。
最簡(jiǎn)單的例子，如果家庭不和睦，在辦公場(chǎng)合大肆講述另一半的“劣跡”，傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，十之八九會(huì)惹起領(lǐng)導(dǎo)反感：工作和生活分不清，家庭關(guān)系處理能力太差，怎么可能提拔你?
4.恃才傲物：覺(jué)得自己有兩把刷子，就可以繞開(kāi)上級(jí)
有些職場(chǎng)人士，看上級(jí)處處不順眼，總覺(jué)得自己比他們強(qiáng)。或許你的上司沒(méi)有你聰明、沒(méi)有你能干，你或許對(duì)他并不服氣，但是請(qǐng)記住，他就像是一個(gè)守門(mén)人一樣，你想繞開(kāi)守門(mén)人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開(kāi)的一扇機(jī)會(huì)門(mén)。或許你覺(jué)得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓你繞開(kāi)你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會(huì)，但是不要做白日夢(mèng)了，公司往往會(huì)站在你上司的角度想一個(gè)組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
這其實(shí)是很不聰明的做法，你的直接上級(jí)將無(wú)法對(duì)你進(jìn)行管理，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)管理，最終會(huì)通過(guò)人力資源部門(mén)將你清理出團(tuán)隊(duì)。你需要配合你的上司，這樣他會(huì)幫你打開(kāi)一扇機(jī)會(huì)的門(mén)。
有些職場(chǎng)人士，而立之年還是小兵，無(wú)論在哪家公司都干得不順心，有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機(jī)會(huì)，就是一些職場(chǎng)的“潛規(guī)則”了。無(wú)論面試還是工作過(guò)程中，HR都不會(huì)告訴你!因?yàn)�，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤(pán)點(diǎn)了職場(chǎng)的十大“潛規(guī)則”!
5.和新上司唱反調(diào)?找死!
空降領(lǐng)導(dǎo)的情況較為常見(jiàn)，一般來(lái)說(shuō)下屬會(huì)有一點(diǎn)被別人侵入的感覺(jué)，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺(jué)更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。
尤其是新官上任三把火，你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。少說(shuō)，多配合，新上司會(huì)看在眼里記在心里。對(duì)于新上司而言，如何爭(zhēng)取下屬站到自己這一邊，是他最棘手的工作，如果你不讓他費(fèi)心，他就會(huì)給予你更多的機(jī)會(huì)。
6.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看見(jiàn)我的，主動(dòng)給我加薪?No，你必須要求!
職場(chǎng)人士自然希望工資越高越好，但公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢?等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望，甚至加薪的時(shí)間點(diǎn)，也沒(méi)有你期待的早。
當(dāng)然，在提出加薪之前，要看準(zhǔn)自己的份量。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那是件很“杯具”的事情，如果公司裁人，肯定會(huì)“優(yōu)先”考慮你。
有些職場(chǎng)人士，而立之年還是小兵，無(wú)論在哪家公司都干得不順心，有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機(jī)會(huì)，就是一些職場(chǎng)的“潛規(guī)則”了。無(wú)論面試還是工作過(guò)程中，HR都不會(huì)告訴你!因?yàn)�，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤(pán)點(diǎn)了職場(chǎng)的十大“潛規(guī)則”!
7. 加薪必須主動(dòng)，晉升卻要低調(diào)
記住一點(diǎn)：晉升不是你要求的，而是上司通過(guò)認(rèn)真考慮之后給予你的。
領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛。在公司在一些關(guān)鍵項(xiàng)目上，只要你勇敢的提出建議或參與執(zhí)行取得成果，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看到你的價(jià)值。
8.言論自由?職場(chǎng)少來(lái)這套
很多公司倡導(dǎo)言論自由，但對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出真實(shí)的想法，需要注意場(chǎng)合。如果在工作場(chǎng)合大肆批判公司制度和文化，會(huì)極大的影響公司工作氛圍，你也會(huì)成為“危險(xiǎn)分子”或“反動(dòng)派”，遲早會(huì)讓你打包走人。
因此，當(dāng)公司給予了暢談的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，就可以委婉的提出改進(jìn)意見(jiàn)，但不要不分場(chǎng)合，大肆批判。還有一點(diǎn)，一些人在電梯里跟同事或朋友說(shuō)公司里面的事情，這個(gè)是一個(gè)很不專業(yè)的行為，萬(wàn)一被HR聽(tīng)到呢?
有些職場(chǎng)人士，而立之年還是小兵，無(wú)論在哪家公司都干得不順心，有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機(jī)會(huì)，就是一些職場(chǎng)的“潛規(guī)則”了。無(wú)論面試還是工作過(guò)程中，HR都不會(huì)告訴你!因?yàn)�，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤(pán)點(diǎn)了職場(chǎng)的十大“潛規(guī)則”!
9. “我做不了”和“主動(dòng)請(qǐng)纓”決定了你的未來(lái)
很多上司在給下屬安排工作時(shí)，下屬的第一反應(yīng)就是：“我搞不定，我沒(méi)時(shí)間做這個(gè)”。這在上司看來(lái)，分明就是推卸責(zé)任。在沒(méi)有進(jìn)行嘗試之前，就表態(tài)做不了，或者用時(shí)間不夠進(jìn)行推脫，如何取得上司的信任，給予你更多的機(jī)會(huì)?
就算你覺(jué)得這個(gè)任務(wù)對(duì)你來(lái)說(shuō)有點(diǎn)難，你覺(jué)得你有可能完成不了，這種時(shí)候很多人可能條件反射地說(shuō)“這個(gè)我做不來(lái)”，千萬(wàn)不要這樣說(shuō)。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個(gè)任務(wù)，他肯定是考慮過(guò)你的能力，而且可能這件事情即使沒(méi)做好他也有后路的。如果你全力以赴，一方面提高了自身能力，另一方面也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重任，進(jìn)而加薪或晉升。
10. 專業(yè)，從辦公桌開(kāi)始
或許你認(rèn)為辦公桌是私人的地方，想放什么就放什么，但是請(qǐng)注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。比如，不能太亂，也不能太整潔，整潔到除了電腦，什么都沒(méi)有，會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏歸屬感，也顯得無(wú)事可做。同時(shí)不要放太多的飾品和個(gè)人物件，以及與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
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