HR招聘十大注意事項

　　導語：現(xiàn)在是求職淡季時間，但招聘還一直還在，為了提高淡季招聘效率，以下是小編為大家精心整理的HR招聘十大注意事項，歡迎大家參考！

　　1、重復提問

　　重復提問常見于HR和用人部門的領導銜接過程中，用人部門的領導有可能不太了解HR提問，經(jīng)常容易出現(xiàn)相同的問題，比如說個人自我介紹、以前工作情況，離職原因等等，問多了求職者會覺得不專業(yè)，影響面試效果。

　　2、提出無關問題

　　“你為什么離婚?”“你什么時候結婚?”等這些與面試毫無關系的面試，一提出搞得雙方都很尷尬，畢竟涉及求職者的個人隱私，人家有權不告訴，所以，作為招聘官自身專業(yè)素質(zhì)要更專業(yè)點。

　　3、按照自己喜好

　　很多HR招聘都是按照自己的偏好來選人，比如，在面試中聊得很合拍，即使他專業(yè)能力還沒達到要求，也會不拘一格降人才，而而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。

　　4、選最優(yōu)秀的人

　　總以為最優(yōu)秀的人一定是能勝任崗位，但是很多都做不長久，主要原因是水土不服，有可能人家確實在某一方面非常優(yōu)秀，但來到這家公司確實要求會這會那，所以選人一定挑合適的才行。

　　5、先入為主的印象

　　有可能，面試官第一眼看面相對求職者有了誠實和友善的印象，在面試中，發(fā)現(xiàn)求職者有說謊，你可能會覺得是無心之舉，是可原諒的，這個先入為主的印象是千萬不能有的。

　　6、說話過多

　　為了不停向求職者推銷自己公司有多好，一場30分鐘的面試，面試官就說了20分鐘，其實這是個失敗的面試，因為不能從中了解求職者。

　　7、匆促做決定

　　招聘人不要過快的去做決定，應該全面地評估各類候選人，以此確定誰能真正地為目前和未來的團隊及組織做出貢獻，誰能很好地適應你的'團隊文化。

　　8、忽略求職者的工作動機

　　很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作業(yè)績方面，而不大關心員工的工作動機。試問你只關心你想要的，而不考慮我的需求，談什么合作。

　　9、不尊重求職者

　　對于求職者，來的都是貴人，請不要吝嗇你的“贊”，他們車馬勞頓，只是為了找一份工作的機會，不欠你什么，所以，請多尊重關心他們。

　　10、忘掉自己

　　和人打交道的時候，人總會找個參照物做比較，大部分都會以自己為參照物，結果導致我們看中的人都像“自己”，所以在招聘的時候，我們要忘掉自己，因為我們不是要找像自己的人，而

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