2023年郭臺銘的語錄匯總50條

　　不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。以下是小編為大家收集的郭臺銘的語錄50條,歡迎大家閱讀。

1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。

2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

3、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

4、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

5、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。

6、年輕人最重要的三對：入對產業(yè)，選對公司，跟對主管。

7、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。

8、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"

9、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。

10、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。

11、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。

12、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。

13、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

14、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。

15、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。

16、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

17、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。

18、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。

19、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

21、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"

22、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

23、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。

24、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。

25、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

26、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

27、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"

28、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

29、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。

30、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。

31、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

32、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

33、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。

34、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。

35、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

36、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。

37、妳只是打報表，不確定數字正確性。

38、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務、主管、老板、公司。

39、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。

40、業(yè)務反應客戶的問題，你嫌他煩。

41、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。

42、年輕人最重要的是三對：入對產業(yè)、選對公司、跟對主管。

43、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。

44、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

45、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

46、翻轉產業(yè)的，不是人海，而是腦海。

47、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？

48、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

49、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

50、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。

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