青島新特殊工時審批辦法問答解讀分析
青島新特殊工時審批辦法7月起實施，下面CN人才網為大家整理了一些關于該辦法的問題問答材料，希望對大家有所幫助。
1、什么是特殊工時制度?
答：特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制是指用人單位因生產特點、工作特殊需要或崗位職責范圍的關系，無法實行標準工時，而采取的無固定工作時間的工時制度。
綜合計算工時工作制是指用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內綜合計算工作時間的工時制度。
2、我市特殊工時制度審批管理權限是如何劃分的`?
答：特殊工時制度的審批管理由市、區(qū)(市)兩級人力資源社會保障行政部門組織實施。其中，市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊所屬用人單位，由市人力資源社會保障行政部門負責;其他用人單位，由經營地所在地區(qū)(市)人力資源社會保障行政部門負責。
3、用人單位申請實行特殊工時制度應當提交哪些書面申請材料?
答：(一)用人單位實行特殊工時制度申請表;
(二)用人單位實行特殊工時申請報告。申請報告應當寫明實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的詳細理由、崗位名稱、崗位職責、工作特點，以及涉及勞動者的工時管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構成和工資支付規(guī)定;
(三)用人單位申請實行特殊工時員工名冊;
(四)營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復印件;
(五)工會委員會或全體職工大會同意實行特殊工時制度的決議。
4、勞務派遣人員如何實行特殊工時制度?
答：被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時制度的，應當由用工單位按本辦法有關規(guī)定進行申請，勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。用工單位應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
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