江蘇出臺新規(guī)定：四種憑據(jù)可證明勞動關(guān)系

記者昨日從江蘇省勞動部門獲悉，今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”、“工資條”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。

　　根據(jù)新出臺的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的，應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，雙方協(xié)商確定勞動合同期限。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，則由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

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