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      與上司和諧相處的方法

      時間:2021-03-29 16:40:08 職場資訊 我要投稿

      與上司和諧相處的方法

        職場女件在職場打拼、第一時間要面對的就是自己的直接上司。很多女性對上司要么一點都不了解、要么對上司有很深的誤解。有的女性說:“我上我的班,了解他干嗎?”或者認為自己的上司對自己亂發(fā)脾氣,亂下命令,弄得自己滿肚子委屈。如何與上司更融洽地相處、讓他不僅重視你,而且還賞識你呢?辦法如下:

      與上司和諧相處的方法

        1.女性下屬更要主動溝通

        當女性同胞認為自己與上司相處得不融洽之后,很多人竟然還不認為需要與上司溝通。有的甚至說:“他是領(lǐng)導,自己小去了解情況,出了問題,我一個下級能說什么呀。”

        很多女性在與上司相處中、存在—個錯誤的觀念:溝通是自上而下的,若是下級主動去找上級溝通,有找借口和溜須拍馬的嫌疑,這的確是非常錯誤的觀念。那么,正確的做法是什么呢?

        在工作中,和上司出現(xiàn)摩擦和誤會是常有的事,當上級對你產(chǎn)生了誤解或者你心里有解不開的疙瘩時,當上下級出現(xiàn)聯(lián)接與誤會時,女性下屬要打破傳統(tǒng)的等級觀念,主動與上司溝通,向上司訴說心中的顧慮。主動溝通既可以打消下屬心中的疑團,放下包袱輕裝前進,同時,又可以使上司感受到你的主動與誠懇,從而受加信任你,給你更多的指點和機會。

        2.讀懂上司

        作為女性下屬,你真的讀懂你的上司了嗎?你真的了解你的上司嗎”讀懂上司,和上司步調(diào)一致,是自己獲得更大發(fā)展的不二法則。要讀懂上司并不難,請先問自己以下幾個問題:

        (1)企業(yè)的發(fā)展方向是什么?

        (2)上司的最大興趣愛好是什么?

        (3)上司最欣賞哪一種做事方式?

        (4)上司最器重哪一類人?

        (5)上司目前遇到的最大困難和瓶頸是什么?

        (6)上司對我的期望和要求是什么?

        (7)上司遇到的最大的壓力是什么?

        (8)上司處理壓力的方式是什么?

        如果你對這些問題對答如流,表明你對上司很了解。如果你苔不上來,也沒有關(guān)系,從現(xiàn)在開始,帶著這些問題去了解你的上司,這樣你會根決發(fā)現(xiàn)其實讀懂上司并不是一件難事。

        3.不說上司傻

        一次,我在“如何與上司有效溝通”的培訓課程中,一位聽課的女學員說:“我的老總就是一頭豬,根本沒必要與他溝通!彼徽f完,引起哄堂入笑。聽完,我認真地對她說:

        “以后請謹記,不要說你的直接上司傻”,理由如下:

        上司“犯傻”,有時不是真傻,而是一種出人意料的高明。

        上司“犯傻”,有時是他有意試探你和考驗你。

        如果上司真的傻,那么正好是你這個聰明人最大的機會。

        4.果斷接受上司指派的任務(wù)

        當你接到上司委派的新任務(wù)后,不要大即向上司提出疑問和各種問題,那樣會給上司留下不好的負面印象:第一,他會認為你不尊重他,總在挑戰(zhàn)他的.權(quán)威,第二,他會認為你不夠慎重,未經(jīng)思考,就提出不同的意見或困難。

        所以當上司布置新的任務(wù)后,果斷地先各應盡自己最大的努力做好,然后回到座位,整理所有的困難和問題。之后再找個時間,去和領(lǐng)導談。問題在哪里、你需要獲得哪些支持等。不是說干就干,而是先思考,然后提問,問一些有意義的問題。這種方式其實幫公司節(jié)省了很多時間?梢陨倩ú簧僭┩麇X,少走許多冤枉路。

        5.學會與上司進行工作以外的攀談

        我經(jīng)常聽到周圍的女性抱怨說,那些同事,尤其是男同事,沒事就往上司辦公室跑,說是匯報工作,可開會的時候都談過了啊,還有什么可匯報的,還有趣是拽著上司起出去抽煙,繼續(xù)拍馬屁。“真會打發(fā)時間呀,我在這拼命工作,而他們在那里侃大山!”她每大對著面前的工作都會發(fā)出這樣的抱怨。更讓她不平的是,這幾個人個個被老板委以重任。

        女性通常認為朝九晚五之問,除了工作外,做其他的事均屬浪獲公司的錢財,但男件卻懂得,不論是談?wù)撟闱蜻是高爾夫,都是在為將來的發(fā)展鋪路。通過侃大山他們同名板之間建立起一種聯(lián)系,從而讓老板能更好地了解他們。當機會來臨的時候他們被選拔出來,這絲毫不奇仔.出為老板熟悉他們,同他們共事,他覺得輕松愉伙。

        有一種流行的說法,說女性付出雙倍的努力來工作,可收效卻只有一半。女性工作起來就像勤勞的蜜蜂,只知道理頭不停地干啊干她們總是抱怨說她們做的事情比誰都多,事實上也的確如此!可是她們忘了,勤奮固然重要,然而這卻不是獲得晉升機會的唯一條件。思想深邃、合群、適應團隊工作等能力,也是打造成功的關(guān)鍵因素。

        這是職場中的秘密。人們不會僅僅因為勤奮獲得晉升的機會。只有當有決定權(quán)的人了解你的個性,對你的能力有信心,相信你不但能做好工作,而且會帶動周圍的人,組成良好團隊的時候,你才會被提升。所以說,有些女性從一升始就選錯了方向,她的努人與她想要的結(jié)果背道而馳——更有意義的工作,展示她才干的機會始終離她那么遠。

        所以,允許自己“浪費”一點兒時間,每天花半個小時的工作時間用于與上司聯(lián)絡(luò)感情吧!

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