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職場人如何平衡奉承與贊美
身在職場，沒有人不想要在職位上更上一層樓，不要想在辦公室里出人投地，不想贏得上司的青睞和同事間的和睦。如果你想要實現(xiàn)你的目標，那就得學會平衡奉承與贊美。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。
奉承其實是一種美德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因為你的贊美而動氣發(fā)怒，一定會心存感激而對你產(chǎn)生好感。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個人營運一種和諧的辦公室氣氛，同時不失去自己做人的尊嚴和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠了。
猶太人有一句諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人。”
奉承不應(yīng)是拍馬屁
但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓感到惡心。他們總像套著一個面具，不分場合和時間，巴結(jié)他遇到的每一個人，什么過頭的話他都說得出口，他們認為向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人并不這樣認為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現(xiàn)的一種方法。讓周圍的人討嫌、厭煩，對自己有什么益處呢?而光埋頭干活一聲不吭，成績就會給那些整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認為朋友。他們只是利用你，一旦目的達到，就會把你一腳踹了。
請認清下面6種馬屁精：
1、同意上司或同事提出的每一件事，經(jīng)常說的一句話是“我完全贊成”。從不發(fā)表不同意見或建議。
2、經(jīng)常贊頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來贊美，同時表情豐富，掛著夸張的笑容。
3、用贊美的話語來使你為他們辦事，不該表揚的時候也大加贊賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。
5、如果上司說了個笑話，哪怕是很沒趣的笑語，他們也會笑得像真的一樣。
6、工作時挑精揀瘦，但總是述說自己干的工作最重要最吃力。
奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你陪盡小心。
1、把每一次贊美當作一次學習的過程，把他人的優(yōu)點作為自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
2、對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現(xiàn)出你的謹慎和細致，然后給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
3、在任何場合，對任何人，都要用適當?shù)姆椒右苑畛�，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領(lǐng)導，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對他們的長處加以贊賞，這一樣會給你帶來回報。
4、奉承不光是說好話，而是說好聽的話，問候、商量、關(guān)心、敬重的口吻同樣是奉承。
5、如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己隱入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
學習提示：
1、不管是誰，都要親切地打招呼。
2、不管何時、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶爾不妨說一些玩笑話。
5、對上司或前輩要恭敬并奉承。
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