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大學(xué)生就業(yè)法律知識淺 一半以上不知試用要簽合同
今年又是一年畢業(yè)季，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。
5月13日，巴南區(qū)檢察院的檢察官走進(jìn)重慶理工大學(xué)，發(fā)放300多份問卷調(diào)查，了解到84%的學(xué)生不知道《勞動(dòng)法》規(guī)定的試用期的長短，54%的學(xué)生在兼職或用工時(shí)沒有意識要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
14日，檢察官們公布部分案例，并總結(jié)大學(xué)生就業(yè)中常見的法律問題和就業(yè)陷阱，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生找工作保駕護(hù)航。學(xué)生和家長們可添加微信號bananjianchayuan或者添加“巴檢陽光檢務(wù)”為微信好友，向檢察官咨詢法律問題。
這些知識簽合同時(shí)可用上
巴南區(qū)檢察院的檢察官勾相華稱，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。應(yīng)屆生要注意：不得持有多份三方協(xié)議，如果簽了多份，以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等寫入備注欄。
檢察官還稱，畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)者的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及福利等等，合同簽訂之后，雙方即正式確定勞動(dòng)關(guān)系。檢察官特別提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限———
國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，時(shí)間為一年;試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)、醫(yī)院，為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不行。見習(xí)期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職———
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，這種約定侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律一般確認(rèn)為無效。
試用期辭退———
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。條件是，必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)清楚，此時(shí)舉證責(zé)任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。
兩個(gè)試用期是否合法———
有些用人單位會(huì)在第一個(gè)試用期過后，與畢業(yè)生約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法;不超過，則兩個(gè)試用期皆為合法。
檢察官提醒 這些陷阱你注意別掉進(jìn)去
陷阱一：各種收費(fèi)
畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，如果遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。
規(guī)避辦法：拒交各種名義的費(fèi)用。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金等，都屬非法。畢業(yè)生要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)。
陷阱二：單位以招聘儲(chǔ)備干部的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工。
實(shí)際上，單位根本不需要如此多的干部。檢察官介紹，這種情況是新出現(xiàn)的，目前很難界定是不是欺騙，因?yàn)閺椥蕴�，許多大企業(yè)也用此辦法。但問題是，盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位屆時(shí)會(huì)以沒有崗位等理由，讓你仍留在生產(chǎn)一線。
規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標(biāo)準(zhǔn)。
陷阱三：作品遭剽竊
企業(yè)以選人為名，讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，或讓共同翻譯一份資料，或完成一個(gè)軟件程序設(shè)計(jì)，或經(jīng)過調(diào)研后做出一個(gè)產(chǎn)品的銷售方案等，但不管做出的成果如何，都會(huì)以未達(dá)到企業(yè)需求而不予錄用。
實(shí)際上，應(yīng)聘人員已免費(fèi)為該公司完成了一件工作。這類騙術(shù)很難讓人辨別出來，一般只有小企業(yè)會(huì)這樣做。
規(guī)避辦法：畢業(yè)生在做企業(yè)要求的東西之前，要簽訂協(xié)議，雙方約定好勞動(dòng)成果的產(chǎn)權(quán)歸屬，保護(hù)好自己的權(quán)益。如果未經(jīng)你同意，用了你的方案，就是侵權(quán)行為。
陷阱四：高薪換保險(xiǎn)
一些單位以高工資為誘餌，不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，通常會(huì)稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)質(zhì)上這是剝奪求職者的權(quán)利。
規(guī)避辦法：遇到用人單位這樣的要求，千萬不可答應(yīng)。用工單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)本來就是違法行為。必要時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢投訴。
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