《杜拉拉升職記》：從員工到高管關(guān)鍵在于修煉職業(yè)素養(yǎng)
想必大部分的人都看過《杜拉拉升職記》這部電影吧，《杜拉拉升職記》中重要角色杜拉拉在職場上的華麗蛻變讓不少職場人心動不已，從一個不起眼的小職員能否變成一個高管，這不是沒有可能，關(guān)鍵是要看個人的職業(yè)素養(yǎng)了。從拉拉的身上我們或許可以汲取一點什么!
一、沉默不一定是金
杜拉拉說法：不要認為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
職業(yè)素養(yǎng)點評：不同的性格決定職場人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車”，還要經(jīng)常“抬頭看路”。表現(xiàn)自己并非不謙虛，也不等同于愛出風(fēng)頭，在工作中認真做事的同時，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現(xiàn)代職場中，智商高，決定你被錄用;情商高，決定你的升職。在現(xiàn)代職場，情商的修煉也許是大多數(shù)職場人士需要補的一門必修課。
二、工作是個人職業(yè)品牌的“說明書”
杜拉拉說法：杜拉拉的聰慧、干練、職業(yè)，都不如她的忠誠與敬業(yè)給人的印象深刻。
職業(yè)素養(yǎng)點評：風(fēng)靡企業(yè)管理界的《致加西亞的信》講述的是一個有關(guān)忠誠的故事，這是一本讓人敬業(yè)的書。《杜拉拉升職記》表達了同樣的主題。作為超越國度和文化的一種品質(zhì)，忠誠、敬業(yè)、責任，已然跨過了時間的鴻溝，成為世界各國企業(yè)界歷久彌新的主題，也是企業(yè)文化培訓(xùn)建設(shè)中不可或缺的基石。
三、能抗壓，剩女變勝女
杜拉拉說法：能抗壓也是職場“速騰”必須具備的素質(zhì)之一，當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。
職業(yè)素養(yǎng)點評：除了IQ、EQ，AQ(Adversity Quotient逆境商數(shù))也是職場白領(lǐng)的必修課。高AQ的.人在困境面前，就像“彈簧人”，不但不會被壓力壓扁，反而能轉(zhuǎn)壓力為動力，愈挫愈勇，終究表現(xiàn)卓越。
四、職業(yè)道德PK個人戀情
杜拉拉說法：當職業(yè)道德遭遇個人戀情，杜拉拉沒有猶豫地選擇了前者。
職業(yè)素養(yǎng)點評：一般而言，大企業(yè)簽署勞動合同一般都會行使相關(guān)法律賦予的權(quán)利，簽訂有關(guān)保密協(xié)議及保密條款。尊重規(guī)則、承擔責任，是職場人士非常重要的兩項職業(yè)素質(zhì)，人在職場，遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)負責，這是每個職場人士應(yīng)當具備的職業(yè)操守。
五、和公司一起升值
杜拉拉說法：建立與上司的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟符合他的預(yù)期。
職業(yè)素養(yǎng)點評：“與企業(yè)共命運。”這是世界金融危機背景下，世界500強企業(yè)增強企業(yè)凝聚力和向心力的理念。企業(yè)的命運是所有企業(yè)中人共同努力的結(jié)果，無論你是企業(yè)的高層管理人員還是基層員工，都應(yīng)具備這樣的“覺悟”。
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