關(guān)于如何做好員工心理測評
企業(yè)如何才能做好員工的心理測評？小編在這里推薦一份五百強企業(yè)的員工心理測試題。這個心理測試目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據(jù)說效果很好、很準的哦!
注意：每題只能選擇一個答案，應(yīng)為你第一印象的答案，把相應(yīng)答案的分值加在一起，即為你的得分。
1、你更喜歡吃那種水果?
A、草莓2分 B、蘋果3分 C、西瓜 5分 D、菠蘿10分 E、橘子15分
2、你平時休閑經(jīng)常去的地方
A、郊外2分 B、電影院 3分 C、公園5分 D、商場10分 E、酒吧15分 F、練歌房20分
3、你認為容易吸引你的人是?
A、有才氣的人2分 B、依賴你的人3分 C、優(yōu)雅的人5分 D、善良的人10分E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種?
A、貓2分 B、馬 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分F、獅子 20分
5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑?
A、游泳 5分 B、喝冷飲 10分 C、開空調(diào) 15分
6、如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個?
A、蛇2分 B、豬 5分 C、老鼠10分 D、蒼蠅15分
7、你喜歡看哪類電影、電視劇?
A、懸疑推理類2分 B、童話神話類 3分C、自然科學類 5分D、倫理道德類10分 E、戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類 15分
8、以下哪個是你身邊必帶的物品?
A、打火機 2分 B、口紅 2分 C、記事本 3分 D、紙巾 5分 E、手機10分
9、你出行時喜歡坐什么交通工具?
A、火車 2分 B、自行車 3分 C、汽車 5分 D、飛機 10分 E、步行15分
10、以下顏色你更喜歡哪種?
A、紫2分 B、黑 3分 C、藍 5分 D、白 8分 E、黃 12分 F、紅15分
11、下列運動中挑選一個你最喜歡的(不一定擅長)?
A、瑜珈2分 B、自行車 3分 C、乒乓球 5分 D、拳擊 8分 E、足球10 F、蹦極 15分
12、如果你擁有一座別墅，你認為它應(yīng)當建立在哪里?
A、湖邊 2分 B、草原3分 C、海邊 5分 D、森林 10分 E、城中區(qū)15分
13、你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象?
A、雪 2分 B、風 3分 C、雨 5分 D、霧 10分 E、雷電 15分
14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層?
A、七層2分 B、一層 3分 C、二十三層5分 D、十八層 10分E、三十層 15分
15、你認為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活?
A、麗江 1分 B、拉薩 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州10分 F、北京 15分
測試結(jié)果
180分以上：意志力強，頭腦冷靜，有較強的領(lǐng)導欲，事業(yè)心強，不達目的不罷休。外表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強抗爭，不輕易認輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實，對金錢的欲望一般。
140分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機較深。事業(yè)心強，渴望成功。思維較理性，崇尚愛情，但當愛情與婚姻發(fā)生沖突時會選擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強烈。
100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標準來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急噪，有時優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。性格倔強，言語犀利，不善于妥協(xié)。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實際。金錢欲望一般。
70分至99分：好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，善于妥協(xié)。善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時較膽小�？释寺膼矍椋珜橐龅囊蟊容^現(xiàn)實。不善理財。
40分至69分：性情溫良，重友誼，性格塌實穩(wěn)重，但有時也比較狡黠。事業(yè)心一般，對本職工作能認真對待，但對自己專業(yè)以外事物沒有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險，家庭觀念強，比較善于理財。
40分以下：散漫，愛玩，富于幻想。聰明機靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有嚴格的選擇標準。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。有較好的異性緣，但對愛情不夠堅持認真，容易妥協(xié)。沒有財產(chǎn)觀念。
常用的心理健康測評量表適用性分析
目前，常用的心理健康測評量表有SCL-90自評量表、焦慮癥測試SAS、抑郁自評量表SDS、自s態(tài)度調(diào)查問卷QSA、MMPI測評等。這些測評量表的用途是什么，能否應(yīng)用于企業(yè)員工心理健康測評呢？SCL-90自評量表主要應(yīng)用于精神障礙、心理疾病門診檢查，是精神和心理學課醫(yī)生常用的測評工具，在了解就診者心理衛(wèi)生問題方面具有較好的效果，適用于自測自評，但不適合用于企業(yè)或團體性的心理健康測評。焦慮癥測試SAS、抑郁自評量表SDS都是針對特定精神障礙的評測工具，分別應(yīng)用于焦慮癥、抑郁癥的臨床測試和治療效果驗證。這兩種測試都缺少對測評有效性的驗證，企業(yè)員工往往會選擇修飾、隱瞞自己的心理問題。因此對于企業(yè)開展的員工心理健康測評來說，這類測評是無效的。自殺態(tài)度調(diào)查問卷QSA是一種誕生時間較晚的測評工具，主要用于檢測受測者的自s傾向、對自s的態(tài)度、對家屬的態(tài)度以及對安樂s的態(tài)度。自s態(tài)度調(diào)查問卷QSA目前的完善水平還比較低，測評問題簡單粗暴，受測者很容易掩飾自己的真實想法，并不適用于企業(yè)員工心理健康測評。
企業(yè)員工心理健康測評量表的最佳選擇
MMPI測評，全稱是明尼蘇達多項人格測驗，是在國內(nèi)外都非常流行的測評工具，在長期應(yīng)用中不斷被檢驗和完善，具有權(quán)威性。在精神學科醫(yī)學臨床應(yīng)用之外，在人類行為研究、職業(yè)規(guī)劃和研究、教育行業(yè)工作等領(lǐng)域都有很好的應(yīng)用成果。MMPI測評題量豐富，完整版多達566題，即使是精簡版也還有399題。豐富的題目確保了MMPI測評的精確度和專業(yè)性，并以各題目之間的互相校核作為重要的效度量表指標。之所以能夠成為企業(yè)員工心理健康測評量表的最佳選擇，就在于其無法掩飾的特性。企業(yè)管理者才能了解員工的真實心理狀態(tài)，才能做好對員工心理健康的管理和輔導。
怎么開展心理健康測評
企業(yè)組織員工心理健康測評，往往比較關(guān)注測評的形式是否方便，以及測評服務(wù)的價格是否過于昂貴。在線工具網(wǎng)提的團體測評系統(tǒng)內(nèi)置MMPI明尼蘇達多項人格測驗。企業(yè)管理者可以登錄團測系統(tǒng)企業(yè)版后臺，方便快捷的創(chuàng)建測評，并發(fā)布測評的地址和密碼。測評完成后，團測系統(tǒng)為每個員工提供個人測試報告，并為企業(yè)管理者提供全體參測員工的整體數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)管理人員，尤其是人力資源管理者加強員工心理健康的管理。
1、測評的方法
在面試中，我們可以采用很多種方法，比如說“卡特爾16種人格因素問卷”、“九型人格”和“MBTI職業(yè)性格測試”等等，去考察我們的人格類型，根據(jù)不同的人格類型去確定自我的心理素質(zhì)好壞。
比如說，大五人格測驗中，就存在焦慮因子，在“MBTI職業(yè)性格測試”中，一個外傾性的人，更適合從事人際交往類的崗位，而內(nèi)傾的人更適合從事研究型崗位，具體問題具體分析，我們可以根據(jù)測試結(jié)果實地考察。
2、測評的內(nèi)容
�。�1）反應(yīng)能力
一個人的反應(yīng)能力，體現(xiàn)著自己的心理素質(zhì)高低，一個心理素質(zhì)高的人，對外界的反應(yīng)總是不太強烈，即便發(fā)生了很嚴重的事情，他們也可以做到無動于衷，繼續(xù)做自己的事情。只有心理素質(zhì)差的人，才會為外界所動，因為別人去影響自己。而不同性格的人，反應(yīng)能力是不一樣地，我們可以根據(jù)性格的不同，去觀察對方的心理素質(zhì)。
（2）承受情況
不同性格的人，對待苦難的承受能力各不相同，有的人遇到一點問題就大驚小怪，覺得自己的世界都要崩塌了，但其他人卻覺得沒有什么問題，并不會影響自己什么，只是一件小事罷了。所以，在進行人格測試的時候，我們要重點分析求職者的類別，知道每一個人心理素質(zhì)的好壞，對其做一個綜合的分析。
�。�3）抗壓行為
只有一個抗壓能力強的人，才能夠?qū)⑹虑橥瓿傻贸錾�，不會出現(xiàn)半點遺漏。心理素質(zhì)良好的人，通常都具備不錯的抗壓能力。所以，我們要注重考察抗壓行為，尤其是在面臨一些重大麻煩的時候，看看這個人會做出何種反應(yīng)，由此去反推求職者的心理素質(zhì)。只有心理素質(zhì)過高，我們才能解決很多問題，幫助公司實現(xiàn)發(fā)展。
�。�4）平靜程度
一個內(nèi)向的人，大多數(shù)時候都是平靜地，不會出現(xiàn)太多的變動，而這樣的人，也是心理素質(zhì)較高的一類。他們面對問題，總是能夠游刃有余地解決，不會出現(xiàn)太多的擔憂。反觀另一類人，他們則非常暴躁，遇到事情就大吵大鬧，很難堅持自己的本職工作。我們在招聘的時候，應(yīng)該盡量選擇平靜程度高的人，這樣的人心理素質(zhì)會更強，可以解決常人無法解決的問題。
（5）調(diào)節(jié)水平
每個人都會遇到麻煩，但是一個調(diào)節(jié)水平高的人，在遇到麻煩之后總是會盡量稀釋，讓麻煩對自己的影響降到最低。在“MBTI職業(yè)性格測試”中，ESTP型人格的調(diào)節(jié)能力比較強，他們遇到問題之后不會大哭大鬧，而是會堅定自己的立場，做好自己的事情。
心理素質(zhì)是綜合素質(zhì)測評的一個重要內(nèi)容，作為一個HR，我們一定要制定一套詳細的方案，認真完成對求職者的測評，為公司招攬更多優(yōu)秀的人才。
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