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獎勵通知
在現(xiàn)在社會，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編精心整理的獎勵通知，歡迎大家分享。
獎勵通知1
第一章 總 則
第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。
第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：
1、專業(yè)建設(shè)類：國家級雙一流學(xué)科專業(yè)、國家級特色專業(yè)（含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目，以下“特色專業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設(shè)置專業(yè)；
2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
3、教學(xué)改革類：國家級示范實驗實訓(xùn)中心、省級示范實驗實訓(xùn)中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等；
4、教學(xué)研究類：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類項目（專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類項目除外）；
5、教學(xué)效果類：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團隊、省級教學(xué)團隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊滦悖�，指�?dǎo)學(xué)生參加各類競賽成績優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)者等；
6、教學(xué)管理類：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地等；
7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。
第三條 各類教學(xué)獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復(fù)計算績效。
第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。
第二章 獎勵標準
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬元；
2、國家級特色專業(yè)：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；
3、省級雙一流學(xué)科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；
5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
1、國家級精品開放課程：獎勵團隊5萬元，項目申報成功獎勵2萬元，項目結(jié)題獎勵3萬元；
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學(xué)改革獎
1、國家級示范實驗實訓(xùn)中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；
2、省級示范實驗實訓(xùn)中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬。
第十一條 教學(xué)效果獎
教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類學(xué)會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準。
1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項；
2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標準進行獎勵；
3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；
4、對在學(xué)校認定的各類教學(xué)競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人，省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標準進行獎勵；
5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元；
7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；
8、在學(xué)校認定的各項A、B類競賽中，指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；
9、指導(dǎo)學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.2萬元、0.1萬元；
10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）0.1萬元。
第十二條 教學(xué)管理獎
1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項；
2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地分別各獎勵0.5萬元。
第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎
校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。
第三章 獎勵規(guī)則
第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復(fù)計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。
第十七條 教學(xué)獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。
第四章 獎勵程序
第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)具體實施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。
第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。
第二十條 單位或個人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。
第五章 附 則
第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的`當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應(yīng)標準進行獎勵。
第二十二條 指導(dǎo)學(xué)生獲國際級別獎勵的指導(dǎo)教師（組）原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%；指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導(dǎo)教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。
第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。
獎勵通知2
全體成員：
XX月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的XX月也是碧海藍天豐收的.季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，XX團隊表現(xiàn)突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、加強服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.XX月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地加強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
行政人事部
XX年XX月XX日
獎勵通知3
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎; 公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%; 本通知從即日起開始生效，有效期至7月31日。
特此通告!
xxX
xx月xx日
獎勵通知4
各縣（市、區(qū)）人民政府、常山、古雷開發(fā)區(qū)和臺商投資區(qū)管委會：
20____年我市商貿(mào)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，為我市經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿(mào)企業(yè)加快發(fā)展，根據(jù)《____市促進商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展八條措施》（漳政綜[20____]50號）的文件精神，請各地做好商貿(mào)企業(yè)的獎勵兌現(xiàn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、20____年我市經(jīng)國家統(tǒng)計局確認為新增的限上商貿(mào)法人企業(yè)共124家。
2、20____年限上商貿(mào)（批發(fā)、零售、住宿、餐飲）法人企業(yè)中年銷售（營業(yè)）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業(yè)共18家（見附表2）
3、上述達標企業(yè)的.獎勵政策不得重復(fù)享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現(xiàn)按照企業(yè)屬地原則和現(xiàn)行財政體制執(zhí)行。
____市統(tǒng)計局
20____年____月____日
獎勵通知5
自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 20xx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放20xx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內(nèi)），應(yīng)屆大學(xué)實習(xí)生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時間
1、勞動競賽預(yù)發(fā)部分：500元/人，20xx年10月30日發(fā)放。
2、勞動競賽固定部分：500元/人，20xx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注：以上預(yù)發(fā)部分、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的.按當月標準額度xx1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度xx0.5（即半個月）發(fā)放。
3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，20xx年12月30日發(fā)放。
備注：考核部分將結(jié)合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3xx勞動競賽期間在職月數(shù)xx考勤比例xx個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算， 當月15日后入職的，當月在職月按0.5個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預(yù)發(fā)部分將于20xx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于20xx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于20xx年12月工資合并計稅
特此通知！
獎勵通知6
�。ù娓�
______字第______號
姓名_________________________
性別__________________________
出生日期______年_____月_____日
罪名__________________________
刑期_________________________
獎勵原因_____________________
獎勵種類______________________
已于____年_____月____日通知本人
經(jīng)辦人簽字_____________
______字第號
________：
你在服刑改造期間______________________________根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》第五十七條的規(guī)定，決定給與_______________。
特此通知
�。ü拢�
______年______月______日
獎勵通知7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、新佳信的各位同仁：
大家晚上好 !
首先，我謹代表企業(yè)向新佳信全體員工表示節(jié)日的問候與衷心的感謝：大家辛苦了 !( 鞠躬 !)
在過去的一年里，新佳信在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持、企業(yè)各位同仁的共同努力下取得了可喜的成績。
企業(yè)連續(xù)三年榮獲“重合同 守信用 ”單位、廣州市“青年文明號”、“消費者滿意商店”等稱號，本人今年亦被評為黃埔區(qū)“青年創(chuàng)業(yè)之星”，并當選為廣州市十二屆人大代表。
在市場拓展上， 企業(yè)與中國移動廣州分企業(yè)、摩托羅拉 ( 中國 ) 電子有限企業(yè)合作建立了中國移動陵園西營業(yè)廳、廣州第一家 moto 移動新生活陵園西專賣店，并隨后取得了摩托羅拉廣州地區(qū)第一家直供零售商資格，為企業(yè)今后的發(fā)展提供了優(yōu)良的上游資源支持，從而構(gòu)建了新的發(fā)展平臺。
在企業(yè)文化方面，企業(yè)總結(jié)了十二年來的文化沉淀，對原有的 cis 即企業(yè)識別系統(tǒng)進行重新修訂，突顯了企業(yè)的核心競爭力，提出自我增值、企業(yè)建設(shè)、客戶滿意的核心價值觀，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，給予員工充分的鍛煉與發(fā)展的空間，將客戶當作企業(yè)的生命所在，將企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展與員工的發(fā)展、客戶的滿意度緊密相聯(lián)，體現(xiàn)了點點滴滴、不分你我、目標一致、匯流成河、融會貫通、皆因積極、溪流河水、長流不息的文化氛圍。
年初即將投入的全新的金蝶 erp 即企業(yè)資源管理系統(tǒng)不僅在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，尤其使企業(yè)進入了信息化管理的新紀元。
企業(yè)始終堅持立足本土、積聚資源、穩(wěn)步擴展的發(fā)展戰(zhàn)略與制度化管理、人性化管理的雙重管理原則，逐漸形成具有新佳信特色的、靈活高效的連鎖經(jīng)營運作機制，從而實現(xiàn)了由產(chǎn)品經(jīng)營到品牌經(jīng)營的過渡。
在20xx年，企業(yè)將繼續(xù)加強與各大手機品牌的'合作，堅持一拓展、二提升、三鞏固的發(fā)展思路。
繼續(xù)拓展廣州市區(qū)、番禺、東莞市常
提升新佳信在東圃、新塘、陵園西三大市場的品牌知名度與銷售業(yè)績。
鞏固新佳信在黃埔市場的主展地位，進一步優(yōu)化連鎖店的布局，并在黃埔開設(shè)廣州規(guī)模最大、設(shè)備最先進、裝修豪華的各大品牌售后服務(wù)中心，改善客戶體系的運作，并推向市場，成為新佳信盈利的后勤部門。
目前，新佳信在廣州地區(qū)通訊零售行業(yè)排名第五名，與摩托羅拉、中國移動等強勢品牌的深度合作為企業(yè)的飛躍發(fā)展提供了先決條件，我們的既定目標是：明年的今天，亦即新佳信用一年的時間在銷售量、品牌影響力方面進入廣州通訊零售市場的前三名，我們的連鎖店將增加 8 家，我們的銷售額將翻一番，從而成為廣州市通訊行業(yè)的主導(dǎo)者。我相信：在新一年里，在各級政府機關(guān)單位、各位朋友的支持下，通過大家的努力，此目標必將實現(xiàn)，新佳信的明日必定更加輝煌 !
最后，我祝愿各位在新的一年里，身體健康，萬事如意，猴年吉祥 !
獎勵通知8
尊敬的各位員工：
感謝您們一直以來對公司的支持和付出。為了表彰優(yōu)秀員工的工作成績和激勵全體員工更加積極地投入工作，公司決定對以下員工進行表彰和獎勵：
一等獎：xx，獎勵20xx元現(xiàn)金和榮譽證書。
二等獎：xx、xx，獎勵1000元現(xiàn)金和榮譽證書。
三等獎：xx、xx、xx，獎勵500元現(xiàn)金和榮譽證書。
此次評選結(jié)果，均經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的認真審核和積極評審，符合公正、公平、公開的原則。特此通知！
對于得獎員工，希望你們能再接再厲，在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)、提升自己，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
同時，對于沒有獲獎的員工，公司也表達誠摯的感謝和勸勉。希望你們能以得獎員工為榜樣，不斷努力，爭取在下次的評選中取得更好的'成績。
最后，再次感謝全體員工的辛勤付出和貢獻，公司將繼續(xù)致力于打造更加優(yōu)秀的工作環(huán)境和更加公正的評選機制，攜手共創(chuàng)美好未來！
獎勵通知9
各部門：
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：
一、春節(jié)前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員
(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員)
2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵
3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
二、春節(jié)假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利
(3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、假期返鄉(xiāng)員工
(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工
(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外)
(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費
(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準)
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工
(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助
(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工
(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費
(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
三、內(nèi)部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的'員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放
(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期
(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲女，16—40周歲初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作
(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進行崗位分配
(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為
(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系
(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。
(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)
(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。
特此通知!
獎勵通知10
近日，二車間拼裝工序員工xx上班前在更衣室換衣服時，兩次分別撿到手機一部，之后均及時上交車間辦公室，經(jīng)核實，手機分別為員工xx、xx更換衣服時疏忽丟在更衣室，現(xiàn)手機已歸還原主。公司特對xx拾金不昧的誠信精神給予表揚，望全體員工向其學(xué)習(xí)，做一名敬業(yè)奉獻、誠信助人的xx文明員工！
特此通報。
山東xx鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司
20xx年7月8日
獎勵通知11
公司全體員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：
1. 女性,年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細負責(zé)，為人忠肯。
三．推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的.基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；
2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。
三、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；
2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
四、發(fā)放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。
五、有效期：
本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請莫失良機！
獎勵通知12
各科室：
為進一步加強安全工作，充分調(diào)動大家的安全工作積極性，為了鼓勵及肯定大家的辛勤工作，讓大家在今后的安全工作中能不斷進步，按照公司安全管理制度相關(guān)規(guī)定， 現(xiàn)對在安全工作中成績突出的'人員每人給予200元的獎勵，望其他人員能以此為榜樣積極做好安全工作。
獎勵名單如下：
顧、韋、林X、黃、羅……
x有限公司
20xx年1月10日
獎勵通知13
一、引言
內(nèi)部員工推薦人員獎勵通知是為了激勵員工積極參與招聘工作，提高招聘效率和質(zhì)量，同時也是對員工的一種肯定和獎勵。通過這一獎勵政策，公司可以更好地發(fā)掘優(yōu)秀人才，同時提高員工的歸屬感和忠誠度。
二、獎勵政策
1、現(xiàn)金獎勵：對于每一位成功推薦的人員，推薦人將獲得一定金額的獎金。獎金金額根據(jù)被推薦人的崗位級別和工作年限等因素而定，具體金額由公司人力資源部門評定并公布。
2、福利待遇：除了現(xiàn)金獎勵外，推薦人還有機會享受一些特殊福利待遇，如額外的、加班補貼、培訓(xùn)機會等。這些福利待遇將在公司內(nèi)部公告中具體說明。
3、榮譽證書：公司將頒發(fā)榮譽證書給每一位成功推薦人，以表彰其對公司招聘工作所做出的貢獻。榮譽證書是對推薦人的一種肯定和鼓勵，也是對其個人職業(yè)發(fā)展的一種有力支持。
三、推薦流程
1、員工提交推薦表格：員工在推薦人員前，需填寫推薦表格，包括被推薦人的基本信息、工作經(jīng)歷、能力特點等。推薦表格可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站下載或向人力資源部門索取。
2、推薦表格評審：人力資源部門將對收到的推薦表格進行評審，評估被推薦人的適用性和潛力。
3、和評估：經(jīng)過初步評審后，被推薦人將參加公司的面試和評估流程，以確定其是否符合公司的需求和要求。
4、決定錄用：根據(jù)面試和評估結(jié)果，公司將決定是否錄用被推薦人。如果錄用，推薦人將獲得相應(yīng)的獎勵。
5、發(fā)放獎勵：推薦人員的獎勵將在被推薦人正式后的一個月內(nèi)發(fā)放。獎金將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支票的形式發(fā)放，福利待遇和榮譽證書將在公司內(nèi)部公告中具體說明。
四、推薦條件
1、推薦人必須是公司的在職員工，且具備一定的工作經(jīng)驗和能力。
2、被推薦人必須符合公司的招聘要求和條件。
3、同一被推薦人只能被一位員工推薦，重復(fù)推薦將不計獎勵。
4、推薦人需填寫完整的推薦表格，并提供真實準確的信息。
五、推薦表格和聯(lián)系方式
推薦表格可在公司內(nèi)部網(wǎng)站下載，或向人力資源部門索取。如有任何疑問或需要進一步咨詢，請聯(lián)系人力資源部門：聯(lián)系人姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱等。
六、獎勵的效果和意義
1、提高招聘效率和質(zhì)量：通過員工的推薦，公司可以更快地找到合適的人才，并提高招聘的質(zhì)量和匹配度。
2、激勵員工積極參與：推薦人員獎勵通知激勵了員工積極參與公司的.招聘工作，增強了員工的參與意識和責(zé)任感。
3、增強員工的歸屬感和忠誠度：通過獎勵推薦人員，公司表達了對員工的肯定和認可，增強了員工對公司的歸屬感和忠誠度。
4、發(fā)掘優(yōu)秀人才：員工是公司最寶貴的資源，他們更了解公司的文化和需求，通過他們的推薦，公司可以更好地發(fā)掘優(yōu)秀人才。
內(nèi)部員工推薦人員獎勵通知是一項重要的人力資源管理政策，對于提高招聘效率和質(zhì)量，增強員工的歸屬感和忠誠度，發(fā)掘優(yōu)秀人才具有積極的作用和意義。通過現(xiàn)金獎勵、福利待遇和榮譽證書等形式的獎勵，激勵員工積極參與公司的招聘工作，并提供了詳細的推薦流程和條件。推薦人員獎勵通知的實施將進一步促進公司的發(fā)展和壯大。
獎勵通知14
公司各部門、各直屬單位：
為了扎實搞好“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)奮斗目標，進一步推進安全宣傳教育工作，提高廣大員工的安全自保意識，促進安全文明行為的養(yǎng)成。公司工會決定舉辦“安全伴我行”演講賽。具體活動事項通知如下：
一、活動主題：關(guān)愛生命安全發(fā)展。
二、活動宗旨：打造本質(zhì)安全型人。樹立安全在我心中，質(zhì)量在我手中等安全理念，強化員工安全自保意識，自主管理能力，促進員工良好安全行為習(xí)慣養(yǎng)成，搞好“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標，打造本質(zhì)安全型礦井。
三、組織機構(gòu)：
主任：XXXX副主任：XXXX
成員：XXXXXX
工作人員：XXXXXXXX企業(yè)文化部員工
四、活動時間：6月中旬（視準備情況定）
五、活動地點：公司多功能廳
六、活動安排：
1．節(jié)目形式：演講、朗誦、快板、相聲等。
2．征稿任務(wù)：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊上報稿件不得少于1篇，物業(yè)公司2篇，選入節(jié)目的.好稿件將給予適當獎勵。對未完成稿件任務(wù)的單位進行通報批評，稿件上報到公司黨群工作部常燕處，時間截止到6月15日。
3、選送節(jié)目：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊選送節(jié)目不得少于1個；物業(yè)公司不得少于3個。選送節(jié)目要突出安全主題，內(nèi)容健康積極向上、文理通順、結(jié)構(gòu)合理。
4、評選方法：
（1）節(jié)目表演獎：對演講、朗誦節(jié)目參賽者評選獎勵，其中快板、相聲節(jié)目只參與優(yōu)秀表演獎評選。
�。�2）節(jié)目稿件獎：只評選各單位選送稿件，對撰稿人稿件質(zhì)量評選獎勵。
�。�3）組織獎：要求各單位選送節(jié)目不得少于3個（包括3個），最終求取各單位參賽者平均成績。
5、聯(lián)系方式：
公司機關(guān)：XXXX（8056）
XX煤礦：XXX（8823）
物業(yè)公司：XXXX(8033）
七、獎項設(shè)置
節(jié)目表演獎：
（一）演講、朗誦：一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名）、其余為優(yōu)秀獎。
�。ǘ﹥�(yōu)秀表演獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）
節(jié)目稿件獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）
最佳組織獎：（1名）
八、活動要求：
各單位應(yīng)積極組織配合，積極完成稿件任務(wù)，做好節(jié)目排練工作，保證節(jié)目質(zhì)量。
特此通知
獎勵通知15
x公司后期部x在20xx年xx月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金100元。
(注：請該同事下班后直接到財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。)
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!
xx部
x年xx月xx日
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