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人才測(cè)評(píng)首次進(jìn)“高交會(huì)”
企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行“質(zhì)檢”；企業(yè)開(kāi)始在人力資源“倉(cāng)庫(kù)”中儲(chǔ)備人才；企業(yè)頻繁向獵頭公司訂購(gòu)人才……這些發(fā)生在首屆人才高交會(huì)上的新鮮事，讓人們意識(shí)到：人才越來(lái)越“商品化”，并像商品一樣流動(dòng)。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本屆“人才高交會(huì)”的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是首次引入了人才測(cè)評(píng)服務(wù)。“專注度泛而廣、容易受別人情感的影響，善于運(yùn)用理論和技術(shù)，適合在變化的環(huán)境中工作……”僅用了24分鐘，李曉就獲得了3份測(cè)評(píng)報(bào)告。人才高交會(huì)首日，超過(guò)20名像李曉這樣的求職者在現(xiàn)場(chǎng)提出了“體檢”申請(qǐng)。河北大學(xué)的一名老師甚至親自前來(lái)咨詢，想讓該校1700名畢業(yè)生集體前來(lái)做測(cè)評(píng)。
而對(duì)于企業(yè)而言，一旦挑選出優(yōu)秀人選，當(dāng)場(chǎng)就可以到測(cè)評(píng)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，了解求職者的職業(yè)適應(yīng)性和其他素質(zhì)特征。借助科技手段對(duì)人才進(jìn)行“質(zhì)檢”，在一定程度上降低了招聘成本。人才測(cè)評(píng)首次進(jìn)入“人才高交會(huì)”，無(wú)疑為廣州市的各種招聘會(huì)提供了服務(wù)樣板。
高級(jí)人才作為社會(huì)的稀缺資源，具有明顯的商品屬性。當(dāng)人才供過(guò)于求時(shí)，企業(yè)趁低吸納優(yōu)秀人才，做好人才儲(chǔ)備，對(duì)其投資培養(yǎng)；供不應(yīng)求時(shí)，借助獵頭從中斡旋，調(diào)節(jié)企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求平衡，便又逐漸形成人力資源的良性循環(huán)。這些都是一種理性的人力消費(fèi)觀。
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