對于國企部門經理周兆宏來說，看似平穩(wěn)的生活背后，卻時常被一種說不清道不明的危機感所困擾。現(xiàn)在位子不高不低，薪水比上不足比下有余，每天的工作單調重復，日子倒是好過，可偶爾單位人事調整或新政策出臺，總覺得忐忑不安，不安于現(xiàn)狀可也找不到比現(xiàn)在更好的出路。

同周先生一樣，很多職場人士，越來越真切地感受到，看似表面平靜舒適的“溫水”狀態(tài)，已然成為一種眾多職場人中較為普遍的“難言之隱”。

新人輩出促生無力感

身為外企銷售部經理，葉子偉的內心壓力不僅僅是連月上漲的銷售任務。已然三十有余，有車有房，生活也算有了一定品質，但跟一些大款同學相比，何嘗不是精打細算。去年，又貸款七十多萬，購置了一處房產，壓力更大了。在事業(yè)上，只有葉子偉自己明白，看似風光平靜的表面，背后的發(fā)展空間卻有限，而眼下一時還無從發(fā)現(xiàn)更廣闊的空間。

看著自己近年親自招聘的新人，葉子偉只有心里感嘆“后生可畏”的份兒，他們學歷高、英語流利，而且沖勁十足，出差加班舍得“拼命”，身體也扛得住。“社會在不斷發(fā)展，現(xiàn)在年輕人的起點比我們那時候高，不出三五年，他們的勢頭必將銳不可擋。”葉子偉說。

重復工作少新意

“雖然每天我工作很努力，可是在重復工作，每天都有那么多新資訊誕生，而自己好像離那些很遠，內心感覺無能為力。”在一家房地產公司從事策劃工作的李南這樣說。

剛到公司的時候，李南可謂一個“工作狂”，干勁十足，并為自己制訂了三年內的目標。而今，身為策劃部主管的他，在他人眼中，屬于行業(yè)“資深人士”，但他自感下不來，上不去，每天少有新鮮的'東西“刺激”到他，令他難以產生工作的激情和動力。

“只出不進的感覺是可怕的。”李南坦言，總聽著身邊同學朋友出國了、跳槽了，或高升了，內心總是壓力重重，而自己似乎只在既定軌道上不停旋轉，一旦看到不懂的新事物，就莫名地緊張，雖然總是在堅持充電，但似乎對眼下的工作，很難有切實的幫助，而行業(yè)真正的“制高點”，自己似乎也不那么明了。