招聘錄用應屆畢業(yè)生制度范本

　　招聘錄用應屆畢業(yè)生制度范本推薦

　　第一條 目的

　　為招聘錄用應屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

　　第二條 范圍

　　本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

　　第三條 制度定期錄用計劃

　　定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

　　第四條 計劃內容

　　錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。

　　第五條 人員配置分析

　　確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。

　　第六條 增員要求

　　人事部應在每年6月前要求各部門根據(jù)經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。

　　第七條 增員會議

　　人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計劃。

　　增員的最終決策權在于公司總經理。

　　增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。

　　第八條 錄用原則的確定

　　依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。

　　錄用原則的內容包括：

　　(1)錄用原則;

　　(2)錄用標準;

　　(3)招聘原則;

　　(4)考試方式與原則;

　　(5)初次任職報酬等。

　　第九條 招聘

　　招聘應屆畢業(yè)生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

　　這里所說的'有關資料包括：

　　(1)企業(yè)介紹;

　　(2)經營報告;

　　(3)招聘事項;

　　(4)應聘申請書。

　　也可到人才市場或網上招聘。

　　第十條 應聘資料

　　應聘者提交下述資料：

　　(1)應聘申請書;

　　(2)親筆履歷書;

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)應聘理由(應聘說明);

　　(5)體檢表;

　　(6)學習成績表;

　　(7)畢業(yè)證書與學歷證書(原件和復印件);

　　(8)其他資格證明。

　　第十一條 考試方式

　　考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務能力考核和體檢五類。

　　第十二條 資格審查

　　資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。

　　第十三條 筆試

　　筆試科目原則上作以下區(qū)分：

　　本科應屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試(含論文)。

　　大、中專者：英語、數(shù)學、語文、作文、綜合考試。

　　第十四條 面試

　　面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

　　第十五條 業(yè)務能力考核

　　業(yè)務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。

　　第十六條 體檢

　　體檢只對初步確定聘用者進行。依據(jù)錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

　　第十七條 確定

　　如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發(fā)給確定通知。

　　第十八條 向學校提交確定報告

　　聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯(lián)系，向有關部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。

　　第十九條 錄用通知

　　人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。

　　第二十條 對淘汰者的處理

　　對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。

　　第二十一條 報到

　　報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業(yè)職工。

　　第二十二條 報到后手續(xù)

　　被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。

　　第二十三條 報到后手續(xù)

　　擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

　　第二十四條 保證書

　　保證書必須是同一格式，一式兩份。

　　第二十五條 試用期

　　試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

　　試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。

　　第二十六條 成為正式員工

　　試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

　　第二十七條 附則

　　本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。

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