HR智慧之如何防范職場碰瓷
如今，職場“碰瓷人”屢見不鮮，為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動(dòng)爭議案件審判白皮書向社會公布，白皮書公示的10個(gè)勞動(dòng)爭議案例中，勞動(dòng)者違反誠信，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費(fèi)的案件就占5件。如何防范職場“碰瓷人”，使加班管理零風(fēng)險(xiǎn)，專家建議實(shí)行加班審批制度。
5月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦了題為“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)防范及工時(shí)制度選擇和加班風(fēng)險(xiǎn)控制”的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師與到場的服裝行業(yè)HR們共同探討如何規(guī)范企業(yè)員工加班制度、如何準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)、加班常見的爭議和誤區(qū)、避免勞資沖突及糾紛產(chǎn)生等問題，為大家進(jìn)行講解。
加班是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作時(shí)間的延長，它不僅關(guān)系到員工利益的保障，更關(guān)系到企業(yè)的切身利益�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
在現(xiàn)實(shí)工作中，存在著很多人惡意加班，向企業(yè)索取加班費(fèi)的'情況。實(shí)行加班審批制度的重要性凸現(xiàn)出來。對因工作需要的加班，必須事先辦理加班手續(xù)，作為日后加班的依據(jù)。楊律師還用具體案例為大家做了詳細(xì)分析：
張某由于剛到北京，因居住地簡陋，經(jīng)常在非工作時(shí)間在公司逗留，離職后向公司索要加班費(fèi)，公司拒付。張某將所在公司告上法院，以自己上班打卡時(shí)間作為證據(jù)。后來，經(jīng)過法院裁定，將張某的訴訟駁回，原因是該公司有加班審批制度，張某的所謂加班沒有公司的審批，因此不能算作加班。加班審批制度，可以很好地為企業(yè)提供可靠證據(jù)，維護(hù)自身利益。
除此之外，楊律師還對近兩年新變更涉及到勞務(wù)關(guān)系法律條文進(jìn)行了深度講解，并解答現(xiàn)場HR們提出的問題，幫助其創(chuàng)造和諧的企業(yè)關(guān)系。
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