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      hr的工作內容

      時間:2021-01-22 13:43:29 HR指南 我要投稿

      hr的工作內容

        hr的工作職責是什么?以下是小編給大家整理提供的相關內容,快來閱讀了解吧。

        hr的工作內容

        1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

        2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

        3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

        4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

        5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

        6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

        7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

        8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

        9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

        10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

        11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

        12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

        13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

        14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

        15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

        16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經理不得干涉。

        面試中如何與HR談薪資?

        「面試是一個很明顯的供需關系」。一般是這個部門這個崗位有了編制,才會有HR和用人部門與求職者的溝通,這個崗位其實是已經存在的,對于每個公司來說,一個存在的崗位都有它的大致定級和大概薪資范疇,這個崗位是招專員還是普通經理還是高級經理,會對應到每個級別的工資,你不可能面試一個專員然后談到高級經理的工資。

        所以百度上面、知乎上面都會有很多與HR談薪資的攻略,也包括我這篇文章!该嬖囌邞撝鲃犹岢銎谕べY還是引導HR說出工資范圍」?以我個人面試求職者的和找周圍HR朋友了解的情況是,「大部分HR希望求職者可以給出一個比較準確的薪資期望;往往那些采用各類迂回戰(zhàn)術回避薪資問題的面試者,會讓HR不太能接受」。

        對于每個求職者來說,面試前有兩件事需要去了解,「第一,你內心的期望工資是多少? 第二,面試崗位的薪資范圍大概是多少」?面試是個雙方選擇的過程,不要隨便什么公司都去投簡歷和面試,有很多公司無論你怎么掌握面試技巧都很難拿到理想工資的,所以前期的準備工作非常重要。

        >你內心的期望工資是多少?

        無論你面試什么公司,你肯定有自己期望的工資,無論是8K,1W還是2W。在目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),其實很多時候工資和能力并不是完全掛鉤的,它和你帶給企業(yè)的價值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的'薪資都有一定的關系。

        只要在市場的正常范圍內,無論你期望多少的工資都無可厚非。期望工資不是和某個人比,而是在個人能力和市場整體行情下的預估。

        >面試崗位的薪資范圍大概多少呢?

        面試崗位的薪資范圍決定因素主要包括如下三點,「即公司整體薪資政策、崗位級別和同部門內薪資水平」。

        首先是公司的整體薪酬政策,那些在大家印象中是土豪公司的,有些公司就是舍得給員工高工資。大一點的公司都會有很明確的薪資政策,這個政策決定了每個級別大概的工資范圍。

        第二點是你面試的崗位級別。這個崗位是招專員還是普通經理還是高級經理,會對應到每個級別的工資。當然每個級別的工資并不是一個固定值,而是一個波動的范圍,比如A公司運營經理的工資范圍是8-12K,那么你要10K肯定就顯得不合理。

        第三點,根據(jù)第一點和第二點就可以確定面試者的工資范圍了,理論上你是可以要到該崗位薪資范圍內最高的工資,但是很多時候卻往往不太可能,這也就是部門內薪資平衡的問題。HR也需要根據(jù)同部門內員工的工資來確定你的具體工資,比如A公司該部門高級運營經理的工資都只有12K,那么你面試運營經理的工資肯定很難超過10K。

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