工齡如何計(jì)算？公司不承認(rèn)工齡怎么辦？
一位網(wǎng)友來(lái)信咨詢工齡的問題，他在一家公司已經(jīng)工作十年，社保也交了十年，但因拿不出十年前的勞動(dòng)合同，公司不承認(rèn)他工作了十年，無(wú)法簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不承認(rèn)工齡怎么辦呢?工齡如何計(jì)算?
工齡如何計(jì)算?公司不承認(rèn)工齡怎么辦? 來(lái)源：湯夢(mèng)娟
工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
以前，工齡與生活和各方面掛鉤，包括工資、醫(yī)保、退休金計(jì)算等等，所以，工齡計(jì)算對(duì)在職人員是一件非常重要的事情。因此，相關(guān)部門出臺(tái)了若干文件來(lái)對(duì)工齡進(jìn)行規(guī)定。
在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，工齡的計(jì)算對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者就越來(lái)越不重要了，相反，社保繳納年限變得重要了。
對(duì)于咨詢網(wǎng)友來(lái)說(shuō)，工作滿十年可以與企業(yè)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但企業(yè)卻要求員工自己提供證明才能辦理，企業(yè)這么做未免有些過(guò)于苛刻和缺少常識(shí)。
如果是簽無(wú)固定期限合同或勞動(dòng)仲裁的'話，證明工齡的方法很多，社保繳納本身就是工作時(shí)間證明。勞動(dòng)仲裁的時(shí)候不需要員工舉證，舉證的責(zé)任在雇主一方。
所以，只要這位網(wǎng)友向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，不需要做任何事情，企業(yè)需要自己證明員工未工作滿十年，但社保繳納的證據(jù)擺在那里，企業(yè)沒有任何狡辯的借口。
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