公司單方變更勞動合同怎么辦

　　企業(yè)單方變更勞動合同怎么辦?下面小編給大家支支招。

　　一、企業(yè)單方變更勞動合同怎么辦?

　　據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調整應當征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經濟補償金。

　　二、用人單位可否單方面變更勞動合同?

　　依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

　　(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;

　　(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

　　(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權。

　　【變更勞動合同的條件】

　　一、可以變更勞動合同的條件包括:

　　1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;

　　2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的.勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

　　3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

　　4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;

　　5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關條款的。

　　二、變更勞動合同應注意以下幾點:

　　1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

　　2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

　　3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

　　4、用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關內容。

　　5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

　　公司變更勞動合同必須在法律規(guī)定的范圍內進行變更，在變更勞動合同的同時不允許侵害勞動者的合法權益。

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