生病期間公司有權(quán)開除員工嗎
導(dǎo)語：生病是每個(gè)公民都會發(fā)生的意外情況，但是病痛往往會使人們精神萎靡，做事迷迷糊糊。有的甚至于連日常生活工作都無法正常完成。那生病期間公司有權(quán)開除員工嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
生病期間公司有權(quán)開除員工嗎
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;
勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
若用人單位在員工生病期間將其開除怎么辦
1.若想在該公司繼續(xù)干的話，就馬上拿醫(yī)院的病假單到公司履行請假手續(xù);不批的話，和其理論，無果的話先勞動部門反映。
2.若不想干的話，公司這樣的做法是不對的，向公司要求發(fā)給一個(gè)月工資的代通金和每工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金。
開除員工理由
1.高效率：公司不是一個(gè)大家庭，而是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。每個(gè)企業(yè)都想研發(fā)出世界級的產(chǎn)品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點(diǎn)，照netflix首席執(zhí)行官reedhastings的話說就是：“趕緊地，打包走人�！�
2.積極性：所有進(jìn)入公司的員工工作之初都是非常積極的，但因?yàn)楫a(chǎn)品研發(fā)需要一定的周期，這可能會抹殺許多人的積極性，但是這種積極性需要維持下去或者得到提升。同時(shí)也需要勇氣。如果我們發(fā)現(xiàn)員工沒有了積極性，工作不再積極，我們就會考慮換人。當(dāng)然我們更欣賞那些工作積極，充滿熱情的員工。
3.成長：對于一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)來說，改變是不可避免的，所以就要求提高適應(yīng)變化的能力，提高技術(shù)水平。在我的企業(yè)中，我非常看重員工在經(jīng)過一段時(shí)間的工作之后能不能得到成長，如果沒法成長，抱歉!
4.誠實(shí)與自律：這兩點(diǎn)是做人的基本原則，如果員工連誠實(shí)、自律都做不到，除了禍害團(tuán)隊(duì)其他成員，我還找不出別的功能。公司尊重員工，員工也應(yīng)該尊重企業(yè)。
5.寬容：在一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)中，員工都處在高壓狀態(tài)下。企業(yè)工作多，客戶需求也多。即便有壓力，我們要對自己寬容，也要對客戶寬容。寬容的意義還要更寬，比如不歧視，無性別和種族主義，不侮辱他人等。
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