歡迎閱讀CN人才網(wǎng)小編為大家整理的經(jīng)典2016年國家公務(wù)員面試備考技巧，希望可以幫助到您：

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能;

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí);

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么;

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1.列出理想的面試者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性;

　　2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西;

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮;

　　4.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn);

　　5.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”;

　　6.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

　　這面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

　　1.避免一些話題，如領(lǐng)導(dǎo)、人事和私人問題。

　　2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

　　4.不要口無遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問題

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的領(lǐng)導(dǎo)表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么?

　　2.我做了些什么?

　　3.結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

　　3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。

　　4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

　　講求風(fēng)度5原則

　　1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

　　2.只針對(duì)問題作答。

　　3.只講相關(guān)事實(shí)。

　　4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5.只講積極的事。