倫敦有多少紅綠燈?(也可以換成任何你所在的城市)

　　“這個問題其實是為了測試你遇到尖銳問題會怎么辦而設(shè)置的謎題。” Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again 一書的作者 James Reed 說。

　　“拿到這個問題首先要安撫自己，沒有人會知道正確答案的。除非你對英國的交通信號燈有全面的了解。但那是不可能的。”

　　“遇到這個問題，先深吸一口氣，然后整理一下思路。你可以說，我沒法給出一個確切的數(shù)字，但我可以試著根據(jù)我的個人經(jīng)驗來估計一下一平方英里通常會設(shè)置多少個紅綠燈，然后再估算一下倫敦的總面積。”

　　你如何插足蝙蝠俠和超人之間的斗爭?

　　CV-Library 的創(chuàng)始人 Lee Biggins 說，這個跟超級英雄有關(guān)的問題主要是想了解一名候選人會如何處理沖突。

　　“首先盡量維持在與工作相關(guān)的角色設(shè)定上——面試時不會有人問怎么去處理周五晚上發(fā)生在酒吧里的打架問題。”他說，“首先要強調(diào)一下雙方比較積極的那些屬性，然后說明你打算如何鼓勵他們協(xié)同工作。”

　　你用一張紙可以做什么?

　　“這是面試官想看看你在充滿壓力的工作中能展現(xiàn)多少創(chuàng)意。” Penna’s Talent Practice 公司負責人員管理業(yè)務(wù)的董事總經(jīng)理 Penny de Valk 說，“要是你真的能折只紙鶴出來，那還真的蠻不錯的。不過大部分情況下大家都沒 get 這個技能，所以你就得當場做點有創(chuàng)造性的事。”

　　“如果你申請的是一份以寫為主的工作，比如記者，你就可以說你可以從這一張紙上寫出很多故事來，而不是去折它。”

　　“這比你花半個小時去折一個奇怪的形狀要好很多，而且還在你的熟識區(qū)里。”

　　如果你縮小到只有鉛筆大小，而且被放在了果汁機里，你會怎么想辦法出去?

　　職業(yè)作家 Paul MacKenzie-Cummins 說，這個問題主要是考驗候選人在遇到意想不到的問題時是否會驚慌。

　　“面試者應該記住，答案沒什么正確錯誤之分，如何解釋好自己的想法才是關(guān)鍵。”他說，“考生應該盡量解答這個問題，因為這表明他們有解決自己不熟悉的問題的決心。“

　　你的大腦是什么顏色的?

　　“顏色通常與描述一個人的情緒掛鉤。” James Reed 說，“問你這個問題時面試官正試圖描繪出你的個性是否能很好地適應他們的工作環(huán)境。”

　　“確實是有一些顏色有積極可靠的屬性。但是更重要的是始終忠于你自己。如果你是一個熱情的人，比如紅色，那就照直說。有一點需要知道的是，任何顏色都有積極的一面。”

　　你對花園侏儒(童話里那種出沒在花園里的小精靈)有什么想法?

　　“不是所有的問題都是嚴肅的，像這樣的問題被扔出來，主要是看看你在正規(guī)情況之外的幽默感。”招聘公司 Pareto 的發(fā)言人說。

　　“首先當然還是要緊扣你申請的職位，但態(tài)度可以盡量不用那么嚴肅。比如你申請的是工程類的工作，你可以試著調(diào)侃一下市面上可能沒有合適的工具來給侏儒完成手頭的工作什么的。”

　　你能不能說出七個小矮人的名字?

　　“一般來說，被問到這個問題時都沒有明確答案的。 不過它是用來測量你的記憶力的好方法。” James Reed 說，“如果你真的能說出來他們的名字，那特別棒。如果不能，你也可以說，很不幸我說不全他們的名字，但我會記下這個問題，下次見到你時再告訴你。”

　　你覺得自己像什么水果?

　　面試官可能會通過一些看起來很奇怪的問題來了解候選人的創(chuàng)造性。 Paul MacKenzie-Cummins 說，“你是會選擇一個看起來最可靠的傳統(tǒng)選擇蘋果呢，還是會選擇你在東南亞旅行時候見過的榴蓮來展現(xiàn)你旅行的實力呢?”

　　“你申請的職位不同，選擇水果的結(jié)果也會不同。如果你是申請創(chuàng)意設(shè)計師的角色，那么水果越不尋常就會越好。如果你是申請做會計的，那么也許你就應該打一下安全牌。”

　　“最重要的還是要解釋一下 why ，讓你的性格體現(xiàn)出來，這才是面試官想要知道的。”

　　對于你生活中的一則新聞，起個什么標題好?

　　“面試人員其實是想了解你對生活的總體態(tài)度和展望。” Lee Biggins 說，“要明確和突出重點，然后在一個尖端的句子里把重點都總結(jié)和突出出來。重點是確定你講的故事是展現(xiàn)你積極的一面的。你的老板以后可不想自己有一個消極的員工。”

　　告訴我一個故事

　　這個模棱兩可的問題其實是測試你會專注于保持專業(yè)度，還是會跑偏去說一些不合時宜的事。

　　James Reed 說，“由于這時候可能會有數(shù)百個故事同時涌入你的大腦，所以最好先花點時間來想一想。這可能是一個告訴面試官你職場成功經(jīng)驗的完美機會哦。所以，盡量讓故事簡單一點，避免漫無邊際。”

　　當然啦，面試時候的難題可不止這十個�？赡苡行┱衅附�(jīng)理會用上面這些問題來破冰，接著引出更多更深入的問題。但總的來說，考驗應聘者的技能和經(jīng)驗才是面試的核心。招聘公司 Office Team 的 Rachel Stockwell 說。