1、你的超能力或者神獸是什么?
這是Hoot Suite CEO Ryan Holmes常問的問題。他舉例當(dāng)時對其行政助理進行面試時，她形容自己是只鴨子，因為鴨子在水面上很平靜但是在水下很瘋狂。Ryan認(rèn)為她的反應(yīng)很了不起，而且也很好闡述行政助理這個角色，事實證明，他們之間的合作很好。
2、如果僵尸來了你會做什么?
這個問題看似很荒謬，但它是食品連鎖店Capriotti's Sandwich Shop面試的必答題。公司CEO Ashley Morris認(rèn)為這是測試員工壓力的最好方法，因為沒有正確答案，所以知道他們的觀點和行為很有趣，這樣可以發(fā)現(xiàn)個人內(nèi)心是什么，什么對他更重要等。
3、如果一個錘子和一個釘子共1.1元，錘子比釘子貴一塊錢，那么釘子多少錢?
Convertro是一家市場和廣告測量服務(wù)的公司，老板Jeff說他喜歡問一些稀奇古怪的問題來了解應(yīng)聘者。他經(jīng)常會在面試中見提出這個問題，許多人直覺認(rèn)為是10分錢，明顯是錯的，他們不需要得到非常精準(zhǔn)的答案，需要的是創(chuàng)意。
4、早上讓你起床的動機是什么?
這是Animoto CEO BradJefferson最喜歡的問題。他認(rèn)為這可以了解員工的激情以及什么可以激發(fā)這類激情，因為生意中總有起起伏伏，要確保自己的員工即使在困難時期也能被很好地激勵。
5、從1到10評價一下自己是有多古怪。
Zappo公司的核心價值觀是搞笑和搞怪，公司CEOTony Hsieh, 為確保所招的人符合條件，經(jīng)常會問這個問題。他說其實數(shù)字是多少并不重要，只是想考察人們怎么回答這個問題。如果你的答案是1，那么你可能太直接了，不適合公司，如果你是10，又有點太神經(jīng)質(zhì)了。
6、你最近穿過的道具是什么?
你穿什么無所謂，重要的是你為什么穿它。如果候選人的回答和WarbyParker的核心價值“工作、生活，一切都要搞怪搞笑”一致，那么你有可能得到這份工作。co-CEO David Gilboa認(rèn)為，能把工作環(huán)境搞得有趣的人更容易吸引他人。
7、如果我問你最親近的人，大家都認(rèn)可的你的品格是什么，你的什么品格讓他們最受不了?
Cinnabon的老板Kat Cole板喜歡在面試之前，喜歡觀察候選人在等待區(qū)域是如何和人互動的。助理會給候選人一杯飲料，看看是否有基本的禮貌表示。當(dāng)侯選人進面試間時，她會在門和桌子間扔一些紙張，看他們是否會撿起來。聊一段時間后，她經(jīng)常會拋出以上問題，人們也喜歡談這個問題，因為我確認(rèn)的人和問題都很具體。
8、你在多大年齡時，賺到第一筆工資?
互動廣告公司Paramore的老板Hannah Paramore說這是她喜歡的問題。相比來說她更喜歡員工的職業(yè)操守和他們的獨立性，如果他們在高中或者大學(xué)就打過短工，特別是那些重活，那么他們應(yīng)該有比較強的責(zé)任心。
9、如果我們現(xiàn)在坐在這里，慶祝你在這個崗位上工作滿一年，我們將收獲什么呢?
Shake Shack CEO of Randy Garutti，認(rèn)為他要知道候選人確實已經(jīng)做足了功課，完全了解公司及自已的角色，并且確實喜歡這個職位。候選人不僅要談過去的一年有多偉大，而且要回答對公司未來發(fā)展的想法以及他們?yōu)槭裁匆竭@兒來工作。
10、舉例告訴我一件所有人都不同意你意見的真事。
PayPal 聯(lián)合創(chuàng)始人Peter Thiel喜歡雇用那些不懼怕講出自己觀點的人。Thiel說他喜歡這個問題的原因是，這個問題測試思考的原創(chuàng)性，甚至測試你說出一個不同觀點的勇氣。