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    2. 怎樣回答面試中最常見的幾個(gè)問題

        相信不少準(zhǔn)備工作的同學(xué)在接下來的一段時(shí)間里,都要開始參加一次又一次的面試了,那么,參加面試,你準(zhǔn)備好了嗎?今天,小編們就搜集了一些常見的問題和應(yīng)對方式分享給大家,希望大家可以有所收獲。

        怎樣回答面試中最常見的幾個(gè)問題

        1、如何在面試中做好自我介紹?

        (By知乎用戶Zack)

        額很多時(shí)候,面試官在面你之前,根本沒看過你的簡歷。他需要一點(diǎn)時(shí)間來看,然后呢他又不想冷場,所以最好的解決辦法,就是讓你說兩句話。還有的時(shí)候,面試官簡單過了一遍你的簡歷,但是他希望你再稍微介紹一下自己,方便他確定簡歷的重點(diǎn)。這個(gè)是自我介紹最主要的目的,包括為什么面試官在你介紹的時(shí)候,有時(shí)會打斷你,問些問題?這些都是為了確定簡歷的重點(diǎn)。而待會兒的正式面試,就是抓重點(diǎn)問問題。此外,通過自我介紹,可以簡單地反映出一個(gè)人的精神面貌,這個(gè)就不多說了

        針對以上真相,推薦以下自我介紹攻略:

        1. 時(shí)長兩分鐘左右,20句話差不多了。

        2. 底稿要準(zhǔn)備一份,但是切不可拘泥于底稿。背書的效果很差的,面試官不會喜歡,你可以恰當(dāng)口語化一點(diǎn),跟著場子氣氛來。

        3. 介紹順序:姓名學(xué)校專業(yè) - 校內(nèi)表現(xiàn)(成績、各種榮譽(yù)挑閃光點(diǎn)說,因?yàn)槟阏f的,待會兒可能就會變成他面的重點(diǎn)) - 校外表現(xiàn)(實(shí)習(xí)等) - 個(gè)人興趣(這個(gè)看時(shí)間) - 跪舔公司(哈哈這個(gè)真的必須有啊,反映出你對公司的尊重~)

        4. 牢記:自我介紹真的沒那么重要,重要的是后面的問題!!!后面的問題答得好才是硬實(shí)力,其他都是附加!

        2、如何在面試中回答你最大的缺點(diǎn)是什么?

        (By知乎用戶紙比爾)

        第一,切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。

        你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去,對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己,要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。

        第二,千萬不能說一個(gè)對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)。

        這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差,我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些,試試比較下面兩組回答! ☆I(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

        A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player

        B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,比自己直接做完更花時(shí)間精力

        顯然,比起回答A,回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。

        第三,說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。

        既然能夠認(rèn)識到自身的不足,那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的,加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面,比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項(xiàng)目作業(yè),blah blah blah。這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己能完善自己,還可以談一個(gè)面試官沒來得及問起的活動或項(xiàng)目。

        3、當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時(shí),應(yīng)該問什么?

        (By知乎用戶姚冬)

        一般面試最后面試官就會問:你有什么想知道的嗎?

        這時(shí)候應(yīng)聘者有幾種問題不能問:通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題,比如公司主營業(yè)務(wù),人員規(guī)模,行業(yè)地位,營收狀況等;規(guī)章制度規(guī)定的東西,只能在和HR談薪水待遇時(shí)問,不要向其他面試官問,比如上下班時(shí)間,午餐補(bǔ)助,年假制度等

        那問什么呢?教你們幾招吧:公司對我這個(gè)職位的期望是什么?這個(gè)職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?為了勝任這個(gè)崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識?剛才問的那個(gè)問題某個(gè)細(xì)節(jié)我還不太明白,能解釋下嗎?在您看來,在這個(gè)職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)?

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