適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話，面試中有一個(gè)“二八原則”，也就是說(shuō)，在面試中應(yīng)聘者說(shuō)的話應(yīng)該占80%，面試官說(shuō)的話占20%。以下小編為您解答：

　　面試官最反感的四個(gè)行為

　　一、簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字

　　“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō)，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”

　　二、不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”

　　富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。

　　三、著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四、開(kāi)口就問(wèn)薪水多少

　　“還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。”廣州AEC汽車(chē)城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。

　　面試技巧盤(pán)點(diǎn)

　　面試本就是雙向選擇，公司挑選求職者，求職者也挑選公司。以公司角度，通過(guò)科學(xué)的面試流程安排通過(guò)細(xì)節(jié)觀察來(lái)判斷求職者;同理，求職者也可以通過(guò)整個(gè)面試流程安排的細(xì)節(jié)來(lái)觀察判斷公司優(yōu)劣。關(guān)鍵點(diǎn)如下：

　　1、面試地點(diǎn)問(wèn)題。每一個(gè)公司都有起步發(fā)展問(wèn)題，對(duì)于工作環(huán)境前期困難一些大家都能理解。但也不能面?zhèn)�試，轉(zhuǎn)車(chē)需要轉(zhuǎn)幾次，然后換步行，最后辦公地點(diǎn)居然是在民租房，相信這樣的公司，大家都會(huì)做出正確選擇。

　　2、面試過(guò)程太過(guò)于簡(jiǎn)單。整個(gè)面試過(guò)程不到10分鐘，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾個(gè)問(wèn)題就讓上班。這只能是三種情況：一是公司極度缺人;二是這個(gè)職位在公司可有可無(wú);三就是你極度牛X，經(jīng)歷與實(shí)力有壓倒性的優(yōu)勢(shì)。如果并非第三種，請(qǐng)慎重考慮。

　　3、面試官前后答案不一致。通常面試會(huì)分為幾輪，面對(duì)的面試官也會(huì)不同，如果同一個(gè)問(wèn)題不同的面試官答案不一致，要么是公司派系競(jìng)爭(zhēng)，要么是公司制度不完善，請(qǐng)慎重。

　　4、一談到待遇就講公司前景。求職者務(wù)必把待遇談好，談未來(lái)、談前景，當(dāng)下還是實(shí)在一點(diǎn)好。

　　5、面試流程混亂有意無(wú)意藐視求職者。(注：請(qǐng)求職者記住，好公司都是愛(ài)才的，如此面試官就非常清楚的表達(dá)公司好壞。)