職場之男人怎樣提升身價
招數(shù)一
跳槽增值
關(guān)鍵詞：了解自己 找準(zhǔn)方向
跳槽，是提高身價的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
張強(qiáng)在一家it公司做項目經(jīng)理已經(jīng)3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風(fēng)升職加薪，沒想到，一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強(qiáng)心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯，但他認(rèn)為，憑自己的能耐，完全應(yīng)該獲得更高的身價。可是，在這家公司他的職業(yè)生涯似乎已經(jīng)走到盡頭了，再也沒有上升的空間。于是，在他看來，只有跳槽才能實現(xiàn)愿望。
專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心展示過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的.要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。
招數(shù)二
晉升提價
關(guān)鍵詞：明晰定位 提升能力
職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的價值預(yù)期，也能令身價大漲。
李紅研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司擔(dān)任項目部經(jīng)理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，讓她贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，不久她就被提拔為總經(jīng)理助理。工作內(nèi)容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財務(wù)、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李紅順利地補(bǔ)上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗，并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源相關(guān)課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。
專家指點：晉升通常有3個渠道：1.縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會；2.橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3.向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。
招數(shù)三
證書鍍金
關(guān)鍵詞：追求專業(yè) 把握時機(jī)
“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。
jack是國內(nèi)一所知名大學(xué)的會計學(xué)碩士，過去7年里一直從事財務(wù)工作，雖然已是部門主管，但工作表現(xiàn)一直平平�？吹轿羧盏耐瑢W(xué)大都是外企的財務(wù)總監(jiān)了，jack心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。jack很苦惱：自己好歹是會計學(xué)碩士、資深員工，對公司的財務(wù)流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經(jīng)理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？
專家指點：jack是會計學(xué)碩士，應(yīng)該在專業(yè)領(lǐng)域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認(rèn)識到這一點。財務(wù)是注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”、含金量高的那一個。盡管jack有豐富的工作經(jīng)驗，但與手持過硬證書的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應(yīng)該盡快考出相應(yīng)的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶�。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
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