關(guān)于上海的生育護理假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　上海生育護理假工資怎么算?

　　專家回答：按正常的出勤工資計發(fā)。

　　《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。產(chǎn)假待遇按《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》的'規(guī)定：“女職工在產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。”該文所表述的原工資性收入就是正常出勤的工資。由此，用人單位應(yīng)當(dāng)你正常出勤的工資計發(fā)。

　　關(guān)于護理假你應(yīng)該要知道：

　　1、在上海享受護理假需要什么條件?

　　符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。

　　2、在上海生雙胞胎護理假天數(shù)是多少?

　　多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)婦增加產(chǎn)假十五天。男職工的護理假沒有變化。

　　3、上海護理假時間?

　　3天。上海市人口與計劃生育條例規(guī)定：配偶享受晚育護理假三天。晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　4、上海護理假的規(guī)定是什么?

　　符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

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