薪酬是吸引人才主要動力之一
為何薪酬仍是吸引人才主要動力之一？
“在中國專業(yè)人才為什么想換工作的原因上，‘更高的薪資報酬’高居榜首，‘更明確的職業(yè)規(guī)劃’保持在第二位，而‘更好的領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向’從第四晉升到第三。”這是博禹MRIC集團(tuán)日前在京發(fā)布的一份人才趨勢報告所揭示的內(nèi)容。
調(diào)查顯示，近三年來，潛在雇主的“領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向”日益重要地影響著中國的專業(yè)人士判斷是否跳槽。專業(yè)人士在2012年對此項的評比排名為第五位，在2013年上升至第三位。而在留住人才方面，“職業(yè)前景”和“工作與生活的平衡”持續(xù)拿下前兩名，而“領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向”從第四名躍升為第三名。
“許多雇主驚訝地發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的專業(yè)員工去年都有被推薦過的外部機(jī)會。”博禹MRIC集團(tuán)中國區(qū)執(zhí)行董事AngieEagan表示，過去12個月中，中國的專業(yè)人才收到的職業(yè)機(jī)會最多，有將近82%的人至少被推薦過一次機(jī)會。
有趣的是，在中國，盡管有豐厚的薪酬提升——即超過62%的受訪者跳槽時薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。將近32%的人才在去年已經(jīng)接受跳槽條件但是最后仍選擇留在原企業(yè)，因為原企業(yè)給出了更有誘惑力的條件。
“我們最近已經(jīng)見證了一個日漸增長的趨勢，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不明朗，整個大中華地區(qū)的雇員對于前景都采取更加避險態(tài)度。這導(dǎo)致雇主必須用更積極的方式參與到‘人才爭奪戰(zhàn)’。薪資報酬仍然是吸引人才的主要動力，但是僅僅靠錢也是不夠的。”Eagan說道。
相對于去年穩(wěn)定的氛圍，即雖然中國的專業(yè)人士收到相當(dāng)多的工作機(jī)會但是僅有少數(shù)人跳槽的情況，Eagan認(rèn)為這股風(fēng)潮將在2014年持續(xù)。“和2013年相比，縱觀幾項指標(biāo)，今年的報告結(jié)果指向更加穩(wěn)定的中國就業(yè)市場。重要的是，整個區(qū)域內(nèi)的專業(yè)人士被問到‘您是否滿意您現(xiàn)在的薪資報酬’時，更多的人給予肯定的回答。”
調(diào)查中也顯示了面對跳槽所產(chǎn)生猶豫的新趨勢，和西方國家相比較，大中華區(qū)和新加坡的`人才在跳槽上依舊保持活躍，然而本次的受訪者在被詢問到“在2014是否想要轉(zhuǎn)換工作”時，卻展現(xiàn)出謹(jǐn)慎的新氛圍。
以產(chǎn)業(yè)類別來看，最想跳槽的人群集中在消費品和零售業(yè)(25.4%)，而生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)有跳槽意愿的最少(18.1%)。對于到異地工作的猶豫態(tài)度有可能是2014年的另一個新現(xiàn)象，四地(臺灣、香港、新加坡與中國大陸)的專業(yè)人士，想到海外工作的比例減少。
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