2014三大人才供不應求，七大職能薪酬或上調(diào)

　　2014求職高峰悄然而至，根據(jù)中國人才網(wǎng)調(diào)查，2014年2月，全國網(wǎng)上發(fā)布招聘數(shù)超過300萬個，同比上漲38.5%。

　　從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前十位的行業(yè)分別是：房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、金融/投資/證券、計算機軟件、快速消費品(食品,飲料,化妝品)、教育/培訓、建筑與工程、服裝/紡織/皮革、機械/設備/重工和貿(mào)易/進出口。

　　其中金融行業(yè)同比漲幅超過100%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)和建筑與工程兩個行業(yè)的同比漲幅也超過了五成(見表)。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)漲勢喜人復合人才走俏

　　近日，國務院總理李克強在全國人大開幕會上作政府工作報告強調(diào)，2014年要促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，完善金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機制。要深化金融體制改革，繼續(xù)推進利率市場化，建立存款保險制度。

　　隨著2013年互聯(lián)網(wǎng)巨頭向金融業(yè)的快速滲透，基金業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的代表作——“余額寶”成為家喻戶曉的“理財神器”。截至2014年2月26日，“余額寶”用戶數(shù)目已突破8100萬，而根據(jù)“天弘基金”發(fā)布的資料顯示，2月中旬，“余額寶”的規(guī)模為4000億元人民幣、6100萬用戶。因此有媒體估計，截止2月底，余額寶的資產(chǎn)規(guī)模已突破5000億元人民幣。

　　利用中國人才網(wǎng)職位搜索器，以“互聯(lián)網(wǎng)”和“金融”為關鍵字進行搜索，數(shù)據(jù)顯示，近一個月內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融相關的職位發(fā)布數(shù)就超過3萬個。人才需求激增的同時，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的迅猛發(fā)展也對人才提出了更高的要求。

　　中國人才網(wǎng)的招聘專家表示，就目前來看，互聯(lián)網(wǎng)金融領域是一個“跨學科”的行業(yè)，它融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，所以求職者若想進入互聯(lián)網(wǎng)金融領域就必須同時掌握互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方面的知識和技能，而這類復合型人才也正是未來市場所急需的。

　　建筑與工程行業(yè)年后發(fā)力人才需求突顯

　　根據(jù)中國人才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年2月，建筑與工程行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過11萬個，同比增長44%，在招聘企業(yè)中將近有八成是民營企業(yè)。尤其是新年剛過，各大建筑共地陸續(xù)開工，于是“缺人”成了很多建筑公司面臨的一大難題。

　　其實，一線的施工人員的“用工荒”由來已久，一方面是對年輕人吸引力不夠，另一方面根據(jù)國家資質(zhì)規(guī)定，從事工程項目管理的專業(yè)技術人員，應當具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師等一項或者多項執(zhí)業(yè)資格，可以說對人才的要求非常高，因此對于人才的招聘之“難”也是可以理解的。

　　在建筑行業(yè)專場招聘會上，有業(yè)內(nèi)人士表示“建筑企業(yè)提供的招聘崗位很豐富,但基本上都要求有工作經(jīng)驗的人,并且不少崗位涉及公司管理中、高層。對于一些應屆畢業(yè)生或者剛?cè)肼毾嚓P行業(yè)一兩年的求職者來說,很難被公司看中。”

　　一線城市缺口大服務崗位供大于求

　　根據(jù)中國人才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年2月上海、北京、廣州和深圳四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布數(shù)排名靠前，其中深圳地區(qū)的增長率超過50%位居榜首，北京、廣州兩個城市網(wǎng)上發(fā)布招聘數(shù)同比增量接近40%，上海地區(qū)的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)與去年同期相比也有了26%的增長。

　　與此同時，根據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，50%的受訪者表示其最近一次跳槽的目標城市將會定在北京、上海、廣州和深圳這四個一線城市。即便如此，一線城市的基礎服務崗位仍存在著缺口大、流動性強、甚至供大于求等問題。根據(jù)此前發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示：2013年傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)以及消費品行業(yè)的離職率一直較高，分別為19.4%，19.1%和17.7%。傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集性的產(chǎn)業(yè)，多數(shù)崗位就業(yè)門檻低，其中低學歷員工的比例也偏多，相當一部分崗位的可替代性相對較高，也就使得很多企業(yè)在員工保留方面的關注度較低。

　　中國人才網(wǎng)職場專家認為，一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務業(yè)缺口。不只是北京、上海、廣州、深圳這四個一線城市，幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務員、保安、保潔員、客服和家政服務員，一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務和培訓教育等行業(yè)的興盛，行業(yè)內(nèi)企業(yè)主要在一線城市經(jīng)營，對知識人才的大量需求也來自一線城市。

　　七大職能薪酬或上漲技術研發(fā)居首

　　根據(jù)《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，預計2014年各類職能人員的調(diào)薪幅度依然會存在一定的差異。

　　從本次最新的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，2014年預計技術研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度相對最高，為11.1%，除此之外，財務、市場營銷、生產(chǎn)工程及人事行政類員工預計2014年的調(diào)薪幅度也都在8%以上。采購物流以及業(yè)務銷售類員工的調(diào)薪幅度相差不多，預計2014年的調(diào)薪將分別為7.6%和7.5%。

　　根據(jù)最新的政府工作報告，2014年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標是：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長7.5%左右。李克強表示，電信、環(huán)保、海洋經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、物流、金融、建筑、新能源、水利等行業(yè)在2014年將有較大的發(fā)展投資前景。屆時，相關行業(yè)人才或?qū)⒊蔀?ldquo;搶手貨”。

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