- 公司年假放假通知 推薦度：
- 企業(yè)放年假通知 推薦度：
- 年假放假通知 推薦度：
- 年假請假條 推薦度：
- 年假申請書 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工未休年假公司須支付帶薪年假工資
【導(dǎo)讀】在一家首飾公司上班的劉女士，5年來一直沒休年假，而公司也沒有支付年假工資。劉女士申請勞動仲裁，索要年假工資，公司老板不服向法院提起訴訟。法院經(jīng)過審理，判決公司老板支付劉女士5年的帶薪年假工資。那么，除了帶薪年假工資，還有哪些工資、賠償金正當(dāng)權(quán)益，需要勞動者去爭取、維護(hù)?
【案例回放】
“這是一起少見的維權(quán)案子，證明務(wù)工人員維權(quán)意識越來越強(qiáng)。”律師介紹，外地女工劉某，自1999年在一家首飾公司工作，一直到2013年6月份，劉某從沒有休帶薪年假，公司也未給劉某發(fā)放帶薪年休假工資。去年底，劉某申請勞動仲裁，要求公司老板支付帶薪年假工資。市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，公司支付劉某2008年1月至2013年6月份期間的.帶薪年假工資。公司老板對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。經(jīng)審理，法院判決駁回公司訴訟請求，判決公司限期支付劉某2008年1月至2013年6月份共5年的帶薪年假工資。
【法律條款】
法官表示，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式實(shí)施，2008年9月18日，國家人力資源和社會保障部公布實(shí)施了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。劉某應(yīng)自2008年起開始享受帶薪年休假是毫無疑問的，而公司未安排劉某帶薪休假，也未發(fā)放帶薪年假工資，顯然是不合法的。
http://krishna123.com/【企業(yè)員工未休年假公司須支付帶薪年假工資】相關(guān)文章：
員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)06-16
最新未休年假工資時(shí)效01-20
年假未休完如何折算工資01-29
年假未休完如何折算工資？02-04
員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定05-28
未休年假要求支付工資？不要陷入這三大誤區(qū)！01-27
2017員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)03-01
未休年假怎么補(bǔ)償03-01