單位經(jīng)濟性裁員是否可以裁試用期員工？
其實現(xiàn)在的大學生應該懂得的法律知識是相當?shù)纳俚�，很大一部分的大學生都不知道自己享有哪些合法權(quán)益。往往很多時候在不知不覺的情況下就成了任人宰割的羔羊了。所以多懂得一些相關(guān)的就業(yè)法律知識對我們來說并不是有害的。
近日一則熱帖討論：某網(wǎng)友有這樣一個困惑：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
但是，公司目前處于經(jīng)濟不景氣時期，準備實施經(jīng)濟性裁員。那此網(wǎng)友目前的狀態(tài)雖不屬于優(yōu)先留用人員，但也屬于不得隨意辭退人員。那是不是他在這次裁員中可以躲過一劫?
單位經(jīng)濟性裁員不可以裁試用期員工?
如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
裁減人員時用人單位應當優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的`老人或者未成年人的。
同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
建議初入職場的新人為了保證自己的合法權(quán)益，多了解一些相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵權(quán)行為時及時維護自己的合法權(quán)益。
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