企業(yè)員工績(jī)效考核表

　　1、績(jī)效考核表(員工)

　　編號(hào)：gj0802/01-

　　(樣表)

　　年 月 日

　　姓名： 部門(mén)： 職務(wù)： 考核時(shí)間 考核人： 考核人職務(wù)： 考核項(xiàng)目 考

　　核 內(nèi) 容 加減分標(biāo)準(zhǔn) 該項(xiàng)扣分 考核得分 廠紀(jì)廠規(guī)

　　1、遲到、早退 -1分/次

　　2、中途外出(未經(jīng)請(qǐng)假) -1分/次

　　3、串崗、脫崗 -1分/次

　　4、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng) -3分/次

　　5、會(huì)議遲到、早退、曠會(huì) -0.5分/次 工作主動(dòng)性

　　1、不服從安排(包括臨時(shí)性抽調(diào)) -3分/次

　　2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí) -2分/次

　　3、服務(wù)態(tài)度差、有投訴 -4分/次

　　4、與其它部門(mén)缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào) -2分/次 專(zhuān)業(yè)水平

　　1、進(jìn)、銷(xiāo)、存信息反映不完全 -2分/次

　　2、儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合 -4分/次

　　3、保證24小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上 -4分/次

　　4、錯(cuò)發(fā)、不按計(jì)劃收貨 -5分/次

　　5、帳、卡、物記錄不完全、不完整 -3分/次

　　6、專(zhuān)業(yè)水平欠佳，其它部門(mén)有抱怨(技術(shù)狀態(tài)) -2分/次

　　7、不按工作程序辦事 -2分/次

　　8、每月大件盤(pán)存表不按時(shí)交納 -2分/天

　　9、每月積壓不合格明細(xì)表不按時(shí)交納 -2分/天

　　10、貨物擺放不整齊 -2分/次 職業(yè)素養(yǎng)

　　1、思想不端正，有投訴(查情況屬實(shí)) -10分/次 扣

　　分 合

　　計(jì) 獎(jiǎng)勵(lì)情況

　　1、為改進(jìn)部門(mén)工作提供合理化建議并被采納 +3分/次

　　2、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納 +5分/次

　　3、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) +5分/次

　　4、經(jīng)評(píng)議服務(wù)態(tài)度好 +3分/次

　　5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章 +4分/次 加 分 合 計(jì) 最 后 得 分 (≤120) 說(shuō)明：100分制，95分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。

　　綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：    分

　　級(jí) 總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實(shí)際出發(fā)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)以鞭策每一位員工在自己的.崗位上努力工作，使本部門(mén)的績(jī)效工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

　　考核人評(píng)估：

　　考核人簽名：

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