人事助理的工作內(nèi)容

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。那么企業(yè)的人事助理工作內(nèi)容是什么呢?一起來和CN人才網(wǎng)小編看看吧。

　　人事助理的工作內(nèi)容是什么??

　　人事工作包括很多：招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。至于級別應(yīng)該是相同的，可能權(quán)利相對小一點而矣。

　　行政人事助理工作內(nèi)容是什么?

　　行政人事主要負責(zé)： 1 掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2 負責(zé)為各個部門招聘相關(guān)人員。

　　3 負責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4 負責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)

　　5 配合行政經(jīng)理的各種工作。

　　還有就是負責(zé)公司員工的社保及公積金這些。

　　主要就是這些!沒什么難的，一般要求就是勤快，打字快，會制表，善溝通，能最好的理解領(lǐng)導(dǎo)的指示!

　　人事方面的工作內(nèi)容有哪些

　　1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的`辭退;

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　人事文員具體主要做些什么和注意些什么

　　以下是對人事助理的一般要求：

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)人員招聘及員工關(guān)系;

　　2.員工的入職相關(guān)手續(xù)，員工檔案管理，做好人員信息資料的整理和統(tǒng)計工作;

　　3.人力資源相關(guān)的日常工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作。

　　任職資格:

　　1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先;

　　2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識;

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求: 具有極強的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件;良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實;

　　4、極強的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力;辦事細致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　文員相對于來說是一個比價基礎(chǔ)而且相對低端是職位是人力資源部門的助理和助手。工作內(nèi)容大多集中在日常事務(wù)方面。

　　人力資源工作分為好多模塊，一般都是起協(xié)助配合工作模塊有：招聘，績效、培訓(xùn)、薪酬(這塊可能有專門人員負責(zé))、檔案管理等等。

　　人力資源工作者需要細心，耐心。

　　保密意識強，溝通能力優(yōu)秀，較強的文字功底。

　　工作執(zhí)行力高，有較強的責(zé)任感。

　　人事助理的工作職責(zé)

　　員工考勤的統(tǒng)計/

　　員工合同、檔案的歸類管理/

　　員工保險手續(xù)的辦理/

　　部門制度文件的分類保管

　　這個是基本的 各個公司不一樣

　　1)、行政隸屬

　　上級主管：行政部經(jīng)理

　　工作對象：各辦事處(區(qū)域)相關(guān)業(yè)務(wù)人員

　　(2)、主要職責(zé)

　　A. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

　　B. 負責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　C. 負責(zé)營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護工作。

　　D. 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　E. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　F. 部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

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