試用期懷孕能被辭退嗎

　　勞動合同法明確規(guī)定，孕婦在懷孕期間用人單位是不能解除合同的。而試用期是勞動者最初進(jìn)入勞動單位的一個特殊階段。是勞動者和用人單位之間雙方雙向選擇的階段。那么試用期懷孕可辭退嗎?小編為你做介紹。

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

　　第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。

　　從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

　　第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的`合法理由。

　　在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

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