1.反對(duì)就業(yè)歧視主要是反對(duì)偏見
首先厘清什么是偏見?廣義上看就是那些與工作完全無關(guān)的個(gè)人狀態(tài)作為篩查人才的條件，比如是否患乙肝，身高有多高，是不是屬于某些特殊地域，種族，信仰的宗教等等。
歸納來說，就業(yè)歧視就是兩個(gè)人在能力層面沒有差別，僅僅根據(jù)刻板印象和偏見而對(duì)他們區(qū)別對(duì)待。這種歧視不僅不公平，而且還會(huì)擴(kuò)大刻板印象，加重偏見。
而這些方面的例子，在中國也不勝枚舉。近10年來，與就業(yè)歧視相關(guān)的報(bào)道就不斷涌入人們的視野。2002年4月，蔣韜訴中國人民銀行成都分行招錄行員身高行政訴訟案，被稱為“中國憲法平等權(quán)第一案”。張先著訴蕪湖市人事局的行政訴訟案，被稱為“中國乙肝歧視第一案”。
2.有時(shí)候，為了促進(jìn)公益的就業(yè)保障也被納入反“歧視”概念
前面提到了以一些和工作無關(guān)的個(gè)人狀態(tài)選拔人才是因?yàn)槠�，但很多情況下，個(gè)人的的狀態(tài)是和工作能力相關(guān)的。比如年齡、性別等因素：從企業(yè)角度出發(fā)，一個(gè)中老年人或者一個(gè)處于育齡隨時(shí)有可能休長時(shí)間產(chǎn)假的女性和一個(gè)年輕男性相比，后者在精力上和工作的可持續(xù)性上無疑更有優(yōu)勢。假若后者的工作能力與中老年人和女性競爭者無顯著差別，企業(yè)雇傭一個(gè)年輕男性肯定是更合理的選擇。更極端的情況還有殘障人士，雇傭一個(gè)殘障人士往往意味著企業(yè)需要更多的保障和監(jiān)管成本。
經(jīng)過分析不難看出，因?yàn)檫@些條件而篩查人選是合理的，但問題是，這種有區(qū)別的對(duì)待，對(duì)社會(huì)造成的隱患卻非常大。面對(duì)這種情況，往往就需要政府加以調(diào)節(jié)，反對(duì)就業(yè)歧視也就此引入了促進(jìn)公益的目的。對(duì)此，政府很多時(shí)候也會(huì)對(duì)出臺(tái)一些政策，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，比如給雇傭這類人員的企業(yè)輔以稅收優(yōu)惠等政策，甚至以法律強(qiáng)制保障一些群體的就業(yè)機(jī)會(huì)。
而中國的《勞動(dòng)法》也是基于以上兩種邏輯定立的：《勞動(dòng)法》第12條就規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同，而受歧視。”第13條還規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
二、“只招211院校學(xué)生”，不是出于偏見
1、名校畢業(yè)生多優(yōu)秀人才是客觀事實(shí)
先看一組數(shù)據(jù)，根據(jù)中國校友會(huì)網(wǎng)去年發(fā)布的《2012中國大學(xué)杰出校友排行榜》顯示，自改革開放30多年來，清華大學(xué)培養(yǎng)和造就84名億萬富豪校友，校友財(cái)富合計(jì)近3000億元，成為2012中國造富大學(xué)排行榜冠軍。而在清華之后，創(chuàng)富排行榜的前十名也被北大浙大這樣的“211”和“985”學(xué)校所壟斷�？傮w上看，在政界、學(xué)界和商界三大領(lǐng)域的杰出人才中名校畢業(yè)的人數(shù)也處于領(lǐng)先地位。。
當(dāng)然，以財(cái)富、官位和學(xué)術(shù)成果作為評(píng)定人才的指標(biāo)并不全面，但不可否認(rèn)，名校的畢業(yè)生因?yàn)橹R(shí)的儲(chǔ)備，校友的人脈等因素，往往更容易成功。
2、企業(yè)要求學(xué)歷和學(xué)校是為了提高選拔效率
前面提到了，反就業(yè)歧視目的之一是消除與工作無關(guān)的偏見帶來的影響，學(xué)歷、特別是專業(yè)能力，在很多時(shí)候和工作直接相關(guān)，并不滿足與工作無關(guān)這一條件。
企業(yè)根據(jù)名校畢業(yè)生有更多優(yōu)秀人才這一客觀事實(shí)，把學(xué)歷當(dāng)做對(duì)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)確是最方便且十分有效的篩查條件，是出于提高招聘效率的考量，并不難理解。更進(jìn)一步說，這種篩查，也是對(duì)個(gè)人在學(xué)習(xí)階段通過努力，在競爭中獲得優(yōu)勢的一種肯定。以深圳大學(xué)招聘教師和教授為例，在這些招聘啟事中“海外知名大學(xué)博士”學(xué)位或具有”海外知名大學(xué)博士后研究經(jīng)歷”被當(dāng)做了基本要求。這方面，國外也有例子，谷歌就是典型，雖然也不乏有人抗議，但谷歌卻一直把“常春藤聯(lián)盟”或其它相等學(xué)校的學(xué)歷和在校GPA(績點(diǎn))超出平均當(dāng)做篩查人才的重要條件。
雖然創(chuàng)始人不都是名校畢業(yè)，但谷歌一直把常春藤聯(lián)盟的畢業(yè)生當(dāng)做招聘的重要要求。
三、非“211大學(xué)”的學(xué)生也不需要犧牲企業(yè)效率來額外保障
1、“非211大學(xué)”的學(xué)生并不屬于需要公益幫扶的對(duì)象
非211大學(xué)”的學(xué)生也不滿足“反歧視”的另一條件，他們并不屬于因公益目的而應(yīng)幫扶的對(duì)象。出于公益目的的反歧視，只是保證“具有某些困難者”能過上正常的生活，并不是要“保證每個(gè)人都過上比別人更好的生活”。此次案例也是如此，銀行的工作相較普通工作在薪資和福利等方面無疑更具誘惑，是很多人眼里的“好工作”，而好工作的要求和競爭肯定也會(huì)更激烈，以“要求保障和公平”的目的去尋求獲得遠(yuǎn)超平均的“利益”并沒有道理。
此外，不同于年齡、性別以及身體狀況這些難以改變的因素，非名校畢業(yè)生還有很多機(jī)會(huì)，并不是沒有辦法改變自己的境遇。通過后天努力積累經(jīng)驗(yàn)，磨練技能，創(chuàng)造優(yōu)異的工作成果等等方式，改變畢業(yè)學(xué)校對(duì)自身發(fā)展的影響。
2、在反偏見和兼顧公益前提下，讓招聘成為市場行為，對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘者來說都有利
前面提到了，對(duì)于學(xué)歷來這一條件來說，中國甚至世界范圍內(nèi)都沒有法律禁止。既然如此，對(duì)待這種爭議也理應(yīng)遵循“法無禁止則許可”，在兼顧了反對(duì)偏見和一定的促成公益的前提下，尊重企業(yè)的選擇，讓企業(yè)能夠高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。
進(jìn)一步說，一味的要求企業(yè)犧牲效率給非“211大學(xué)”提供額外的保障，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者也不利。面對(duì)“無門檻”的招聘，應(yīng)聘者無法判斷自身能力是否符合企業(yè)要求，很可能也會(huì)手足無措，在很多機(jī)會(huì)渺茫的應(yīng)聘上投入精力，浪費(fèi)了時(shí)間。
結(jié)語
要求“機(jī)會(huì)公平”是正當(dāng)?shù)�，�?ldquo;是否名校畢業(yè)”并不是不能改變的“先天因素”，忽視個(gè)人努力一味要求“結(jié)果公平”，則是對(duì)公平概念的“矯枉過正”。
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